Como tudo na vida pode “bater” o arrependimento daquele que deu o aviso, e antes de terminar informa a outra parte que deseja manter o vinculo trabalhista, quanto a norma legal, esta não terá nada contra, o aviso poderá ser reconsiderado desde que a outra parte concorde. Simples assim. Quem recebeu o aviso pode simplesmente recusar a reconsideração, assim de forma unilateral não pode haver a desistência.

Em se tratando de empregada gestante o empregador pode sustar a demissão, isto é, voltar atrás, isso independe da concordância da empregada tendo em vista a proibição em dispensar sem justa causa a referida gestante.

Neste caso, amiga TISSI, vc será obrigada a aceitar a retratação e retornar ao trabalho, sob pena de configurar abandono de emprego.

Entendi pessoal! Só que eu não estou grávida! A minha preocupação é a seguinte: Apesar do exame resultar negativo, eles tem outro argumento para fazer com que eu volte a trabalhar sem eu querer?? Me informaram na empresa que eles mandaram o contador parar com toda a papelada da recisão,que não iriam me mandar embora e se eu quisesse teria que pedir as contas.Lembrando que eu assinei o aviso e não fiquei com nenhuma copia e hj seria o último dia para acertar as pendencias!

Se vc ficou sem nenhuma prova de que foi mandada embora, fica dificil de manter o processo rescisório, neste caso, somente pedindo demissão.

Ola eu falei com o meu patrao que eu irria sair ele mando eu ir ao contador e mandar bater meu aviso so que eu resolvi nao sair e agora ele disse que os papeis ja estao prontos eu tenho que assinar ou eu posso dizer que nao? Que esse e um direito que eu tenho?

Vc pediu demissão, para cancelar somente se o patrão concordar.

ola tenho uma duvida pedi demissao do meu emprego mais nao sabia que estava gravida tem como eu voltar atras do pedido de demissao ? me ajudem por favor eu fis a carta de pedido de demissao eles me mandarao o dinheiro do acerto só que ja faz mais de 15 dias e ate agora nao me mandaram os papeis para assinar so uma etiqueta para colar na carteira

No caso de gravidez, a empregada não pode, sem justa causa, ser dispensada pela empresa.

Mas nada impede que ela peça demissão. E se o faz, o empregador não é obrigado a reconsiderar o pedido, uma vez que não foi ele quem deu causa à ruptura do vínculo contratual

Lara, quem rescinde o contrato tem de dar aviso prévio a outra parte, provavelmente o período de aviso está fruindo e por isso eles ainda não quitaram sua rescisão.

Vc até pode pedir reconsideração de seu pedido de demissão, mas o empregador depois que recebe o pedido de demissão ele não é obrigado a reconsiderar.

Ola fui demitida sem justa causa, gostaria de saber se por exemplo se eles voltarem a trás na decisão se eu sou obrigada a aceitar??? Por favor se puderem me responder eu agradeço.

Apenas por livre decisão, não, vc teria de concordar em anular a demissão. Somente em casos previstos em Lei, onde o empregado passa a ter estabilidade no emprego, é que o empregador pode e deve anular a demissão.

Fui demitida, trabalhava em uma loja. Quem assinou minha demissão foi uma caixa treinadora, isso pode? Não teria quer ser a gerente da empresa para assinar?