Natalia, se a empresa não tem expediente no sábado, não deve ser considerado, mas segundo a lei são 10 dias corridos e não 10 dias úteis, se o final seria 1 dia não útil a empresa deveria ter se antecipado, se te pagarem na 2ª serão 12 dias, logo vc tem direito a multa pelo atraso, denuncie no sindicato da mesma.

Olá Adriana, Obrigada pela resposta. Liguei pra empresa na quinta-feira pra tirar essa duvida com a pessoa responsavel, só que ñ quis me atender. Então por lei tenho direito a multa né? Se na rescisão a multa ñ estiver inclusa, qual procedimento devo seguir? Assino a rescisão?

Vc precisa ter certeza se seu aviso era indenizado, pode ser que tenham lhe dado para assinar o comunicado de dispensa com aviso trabalhado, embora tenha lhe dispensado mandando-a pra casa (o ilegal aviso trabalhado em casa). Se foi assim, vc tem de contar 30 dias a partir de 17/11, tendo vc menos de 2 anos na empresa o fim de seu aviso recai dia 16/12, o limite para o pagamento será até o 1º dia útil seguinte.

Se for mesmo aviso trabalhado é arriscado vc ficar em casa sem uma garantia de que a empresa não irá descontar seu aviso alegando que vc simplesmente deixou de comparecer. Se lhe deram uma cópia do comunicado verifique seu teor.

Boa sorte!

Ylhensi, Obrigada pela resposta. Acho que aviso prévio não é, pois faltavam 3 dias pro contrato de 90 dias terminar. Não sei se estou correta, mas dentro do periodo de experiencia eles ñ precisam de aviso previo, correto? O documento que assinei tava bem resumido. Dizia que estava sendo dispensada na data 16/11 e mais umas formalidades agradecendo a minha participação na empresa. Eu li tudo antes de assinar e não tinha nada que ñ entendi. Falei com um advogado amigo da familia e ele me disse que eles poderiam me pagar na segunda-feira mesmo sendo o12º dia.

Bom dia. Gente, fui hj tentar receber e dar baixa na minha ctps e simplesmente a menina do rh disse q não podera fazer pq esta com mto trabalho pra fazer. Pediu pra comparecer ao escritorio no final da semana. E aí...o que será que ela pensa? Que não existe multa? Ou realmente ñ precisa me pagar a multa? To muito confusa.

Ela acha que vc não denunciará a empresa só pode....

Pois é Adriana. Liguei pra empresa pra avisar que ñ caiu nada na minha conta e qdo disse quem era, simplesmente desligou o tel na minha cara. Rsrsrs Surreal.

Que bandidos, da um pulinho lá no sindicato daí quero ver se eles não atendem...tem gente que gosta de testar a sorte.

Farei isso Adriana. Mais uma vez, obrigada pela orientação. Bjos

Oi...to voltando aqui pra contar a ultima. Fui na empresa nessa quarta feira e a menina do d.p disse q só poderia me atender na sexta pq ela estava fazendo a admissão do pessoal q tava entrando. Perguntei sobre o meu pagamento e el simplesmente me disse q não caiu nada na minha conta pq deve ter sido descontado os beneficios q tenho direito. Isso pode acontecer?? Uma rescisão pode ficar zerada por causa dos beneficios que recebi e não usei os 30 dias?

Uai que beneficios seriam esses?

Natalia Isso é rolo deles, se vc foi dispensada vc tem seus direitos, não há qualquer possibilidade de sua rescisão sair zerada, a não ser que vc tivesse uma grande dívida com a empresa, mesmo assim eles não podem descontar tudo e deixar o empregado de mãos vazias, ou que tenha ddo algum prejuízo à eles.

Tente só mais 1 vezinha, se eles continuarem com essa história não gasta mais saliva e procure a justiça.

Boa sorte!!!

Então....a rescisão veio zerada mesmo. Me descontaram o plano de saúde, vt, vr e ainda saí " devendo" R$ 280,00 pra empresa. Fiquei 3 meses lá. Ta certo isso?

O VT e o VR foram concedidos e não foram utilizados?

Natalaia, eu já dise que isso é rolo, eles não podem negar seu direito a 1/12 ávos de férias por cada mês trabalho, o mesmo acontecendo para o 13º.

"Tem gato nessa tuba", fizeram errado ou estão mal intencionado mesmo!!!!