Priscila,

geralmente eles agendam uma visita para constatar a denuncia, caso seja verdadeira, deverá haver multa a ser aplicada. No caso do seu marido, eu aconselho a procurar o sindicato da categoria dele e não o Ministério do Trabalho. O sindicato é quem é competente para homologação de rescisões e havendo erros, o sindicato também deverá tomar as providências cabíveis. Boa sorte!

Ele deve procurar o sindicato mesmo tendo menos de 3 meses?

Mesmo assim. Apesar da obrigação de homologação ser apenas após 1 ano de trabalho, mas o Sindicato também é fiscalizador. Boa sorte!

O MTE apenas multará a empresa (administrativamente), e isso QUANDO os fiscais tiverem tempo de ir lá nessa empresa.

Portanto, o melhor é seu marido entrar logo com ação e pedir a multa pela rescisão fora do prazo. Isso poderá ser pelo SIndicato ou com advogado particular que ele poderá conseguir em Escritório Modelo de Práticas Jurídicas das Faculdades de Direitos (mas devem estar em recesso até ano que vem)..

Obrigada pelas respostas.

Vou falar com ele para ir ao sindicato que já sabemos onde é.

minha esposa foi demitida depois de 6 anos de empresa, sem motivo concreto,o supervisor alegou que ela vivia desmaiando , fato: ela não tinha uma falta ,um atestado , ela só pedia para o gerente mudar ela de setor pois a mesma queria ganhar um pouco mais(já que em outros setores ganha insalubridade), e agora como ela fica desempregada e humilhada, e vai ficar por isso mesmo ,o que ela deve fazer ...

A Empresa só é obrigada a explicitar o motivo da demissão quando for por justa causa, o que não é o caso da sua esposa. A Empregadora tem o direito de demitir e deve indenizar nos termos da lei. Se houve assédio moral no decorrer da prestação laboral, deve-se procurar a reparação judicial.

ola tem uma empresa do lado de casa o pessoal lá trabalha todos sem registro e o pior fazem fundição sem equipamentos um menino nessa empresa quase perdeu o dedo posso denunciar essa empresa pois todos os dias ate as 22 horas e barulho e fumaça de fundição

Vc pode fazer uma denuncia anonima, os funcionarios agradecem, hehe...

Veja só,Eu fui mandado embora da empresa fez 39 dias,fiz denuncia no MT e sindicato e nada vezes nada o que ambos me passa é procura um advogado e leva na justiça é mole 15 anos de empresa e agora vou ter que repartir 30% para um advogado

Mas o Sindicato não vai procurar lhe garantir os direitos pois eles não são órgão da justiça, o MTE é órgão executivo, tmb não pode obrigar o empregador a lhe dar seus direitos. A denuncia não se presta a isso.

Além de que os fiscais não ficam lá sentados esperando alguém aparecer, assim, de repente, para denunciar e eles correrem para apurar.

São poucos fiscais para as centenas de denuncias POR DIA.

Sugiro que tente na DRT entrar com sua reclamatória, talvez seu caso dispense a intermediação de um causídico.

Boa sorte!!

Olha tem uma empresa perto da minha casa q contrata os funcionarios assina a carteira cm um salario mas so paga meio e correto isso

Qual o site para acompanhamento da denuncia?

Oi boa noite minha mãe trabalhar em uma barraca de praia ela foi humilhada por um funcionário supervisor q gritou com ela e não deixou nem ela se defender aí tava na hora as pessoas do setor pessoal e ninguém falou nada deixaram ela ser humilhada na frente de mais de 20 funcionários agora ela só chora ñ e chora e eu ñ sei o q fazer pra tomar uma atitude alguém pode mim ajudar e ela ta com muita vergonha pois ela já e uma senhora de 58 e lá todo muito tem muito respeito por ela menos o supervisor que grita e humilha todos os funcionários de cargo menor q o dele

Bom dia, minha duvida é o seguinte passei 5 meses em uma empresa e fui demitido segundo a empresa por ter errado com laudos e furado big bag, sendo que algum laudos não sendo erro meu e 1 big bag furado sem ter culpa e ter sido acusado pelo supervisor, onde eu apresento minha carta de defesa, sindicato ou na delegacia do trabalho, alem disso ser ameaço por varias vezes ser posto fora da empresa

Antonio, a demissão foi por justa causa ?? Se foi, vc tem de buscar a DRT e entrar com sua reclamatória, pedindo a reversão da demissão para Sem Justa Causa.

Se a demissão foi sem justa causa, não há o que fazer

e seto no trabalho te livro de porto

Olá, quando a empresa presta um serviço de informática e está filiada ao sindicato dos comerciários, mesmo havendo um sindicato de profissionais de informática, o que fazer?

O que teria haver uma pessoa juridica (a empresa de informatica) estar filiada a um sindicato, com o fato dela prestar um serviço a um cliente??