empregado sai da empresa dizendo que vai em buscar de direitos
Na empresa que trabalho existe um empregado que estava em experiência por 3 meses, sendo que não foi recolhido o FGTS e INSS(tanto da empresa como do empregado), imediatamente após cumprida a experiência foi assinada carteira do empregado como operador de caixa, sendo pago o salário da categoria(R$ 650,00 aprox.), como também 10% de quebra de caixa. O acordo verbal do salário da experiência foi acertado o mínimo nacional e após a experiência seria pago o da Categoria(650,00). Logo que foi assinada a carteira, a funcionária começou a mudar o comportamento tanto com os superiores na empresa como também com os clientes da Loja. Quando entregamos a carteira assinada, sem os 3 meses de experi~encia, ela reclamou e solicitou que a empresa que colocasse os 3 meses de experiência em carteira. Prontamente solicitamos a carteira da empregada para que o contador fizesse os acertos. Imediatamente a isso, ela saiu da empresa antes das 11hs da manha e disse que ia ao médico, 3 dias antes do pagamento, e veio com um atestado de dois dias(acatamos esse atestado)..........trabalhou dia 15/03/2012, e nesse dia faltou dinheiro no caixa, o dinheiro foi devidamente descontado...................... por esse motivo................ela desacatou a conferente, me desacatou.............. saindo dizendo que iria procurar os direitos dela(dissemos para ela fazer uma carta de demissão)....... retornou dia 17/03/2012 com um atestado médico com licença de 7 dias(esse atestado vale até o dia 22/03/2012)........ e começou a comentar que era tratada na empresa pior do que um cachorro........ recebemos o atestado e guardei. Logo depois, telefonamos para ela dizendo que não iriamos aceitar o atestado em razão dela ter saido da empresa, dizendo que ia procurar os direito dela. Consultamos o contador e ele nos informou que teríamos que acatar os atestados durante 15 dias, pois ela não formalizou a demissão dela por carta. Ela retornou a empresa dia 27/03/2012. Perguntamos como ficaria a situação ela não deu nenhuma satisfação...comentamos com ela sobre o que o contador nos orientou, ou seja, que os atestados dela valem e que ela ainda fazia parte da empresa. Ela friamente pediu a carteira dela............ e nos disse, algo que não falamos para ela, ou seja, ela que disse............ "voces telefonaram para mim procurar os meus direitos e eu vou procurar os meus direitos. não sabemos o que ela tem em mente, não deu nenhuma satisfação, não apresentou atestados dos dias 23, 24, 25, 26 e 27.........simplismetente pegou a carteira de trabalho...........que se encontrava na empresa para fazer o acerto e foi embora. Agora não sabemos como agir.....não sabemos o que ela pretende............. de maneira nenhuma queremos bloquear direitos dela. Como devemos proceder?