Eles podem alegar, mas será o juiz quem irá avaliar.

Não vejo motivo para desqualificar esse tipo de prova.

Mas tem que registrar um boletim de ocorrência antes para servir como prova, não é?

Sem dúvida!!!!

Não se pode acusar o empregado de roubo e com isso justificar sua dispensa por justa causa sem que, para isso, cumprir com o rito de prestar a queixa e apresentar a filmagem como prova.

Torna-se necessário o comunicado do roubo e a apresentação de sua materialidade.

Embora, o empregador pode (antes de iniciar o processo criminal) apresentar a prova ao empregado e este reconhecer sua falta e fazer de próprio punho uma confissão (sob o testemunho de terceiros para que depois não alegue coação), e com isso ele assina e recebe a quitação de sua rescisão por justa causa.

A bem da verdade, Dianaly, poder não fazer o BO até pode. mas para o empregador ficar mais seguro tornar o fato bem qualificado, convém que se preste a queixa.

Nada impede que numa ação trabalhista o juiz considere a filmagem como prova do motivo da dispensa, mesmo que não tenha havido um BO.

Aliás não é roubo e sim furto

É verdade Cristina.

Obrigada pela ajuda.

Fiquem com Deus.