O empregador que admite um colaborador para experiência não está obrigado a efetivá-lo. Ao fim do prazo ele pode ser dispensado sem que para isso o empregador precise dar explicações. Ele não gostou e pronto!!

Tanto faz estar efetivado ou em experiência, as advertências e suspesões sem vencimentos nada mais são que medidas disciplinares que culminam na dispensa COM JUSTA CAUSA.

Se a intenção do trabalhador é ser efetivado essas advertências servem para chamá-lo à realidade e gravidade de seus atos, que refaça seu comportamento.

Acho que qualquer pessoa que leva uma reprimenda deve perceber que não está agradando. As chances de ser efetivada so fazem é cair.

O empregado em experiência pode ser demitido por justa causa se continuar a agir em desacordo com as normas.