DIREITOS / PEDIR DEMISSÃO
O que tem de direito pedindo demissão,na rescisão,o aviso se ñ cumprir o funcionário tem que pagar?e férias vencidas a 2 anos a firma paga multa,que multa seria?
Pedindo demissão vc tem duas opções: - Cumprir seu aviso prévio - Não cumprir o aviso prévio
Cumprir aviso prévio: você trabalha 30 dias ou mais (segundo a nova lei), recebe por esses dias trabalhados e não tem nada descontado a título de multa por quebra de contrato de trabalho.
Não cumprir aviso prévio: você sai de imediato da empresa e tem que pagar uma multa a ela por rescisão do contrato de trabalho, que você quebrou, pedindo demissão e saindo sem avisar.
Quanto as férias:Se você trabalhou 12 meses (ex. janeiro/2011 a dezembro/2011), você pode tirar férias de Janeiro/2012 e Dezembro de 2012 (esse é o seu período concessivo, você pode escolher 30 dias dentro desse período). Mas se você tirar em Janeiro/2013, aí sim são férias vencidas e eles deverão ser pagas em dobro a título de multa.
Grata Letícia,então dxa ver se intendi,então qdo copleta 1 ano vc tem dentro do ano seguinte pra tirar suas férias,qdo ñ tirar daí fica 1 férias vencida,e se continuar sem tirar duas férias é isso.Exemplo meu marido entrou em janeiro de 2010,e até hoje ñ tirou férias,ele tem 2 férias vencida vai completar 3 e daí?é multa cada vez q vence?.Sobre o aviso,a quebra de contrato ñ tem nada ver com o período de experiência ñ né,é o fato de ter pedido demissão certo que quebra?só pra eu esclarecer.Abraço e aguardo.só pra esclarecer,tipo se meu marido pedir demissão e ñ cuprir aviso ele tem q pagar certo,essa multa é o que o salário ou tantos % do salário?
Não há quebra de contrato se o contrato dele é por prazo indeterminado.
A nova Lei do Aviso Prévio só preve acréscimos de dias (além dos 30 dias normais do aviso) pelo tempo de serviço quando o empregado é demitido, não quando pede demissão.
Se após 24 meses (12 meses período aquisitivo+ 12 meses período concessivo)as ferias não são concedidas elas deverão ser pagas em dobro, seja para usufrui-la, seja na rescisão.
