QUAL A DIFERENÇA DE DEMISSÃO E EXONERAÇÃO?
Prezada Rogéria:
A demissão é o ato pelo qual o servidor público é dispensado do seu trabalho por força de oficio por parte da administração pública. A demissão deverá sobre pena de ilegalidade e nulidade ser precedida de recomendação em relatório de processo administrativo. Exoneração é o ato da administração pública de desligamento do servidor público que exerce cargo em comissão ou de confiança nos casos previstos em lei. Exoneração pode ser a pedido pelo servidor público comissionado ou pelo servidor efetivo. É o direito unilateral de se desvincular, desligar da função ou cargo público por vontade exclusiva da pessoa. Neste caso o servidor "renuncia" o direito que tinha na função.
Juscelino da Rocha Advogado
A DIFERENÇA É POUCA OU QUASE NADA, UMA É USADA PARA FUNCIONARIOS DE EMPRESA PRIVADA E OUTRO PARA OS FUNCIONARIOS PUBLICOS, OU SEJA DEMISSÃO, É O ATO DE DEMITIR FUNCIONARIO DE EMPRESA PRIVADA COM JUSTA CAUSA E OU A PEDIDO;
E EXONERAÇÃO É ATO ADMINISTRATIVO PUBLICO, DE DEMISSÃO, POIS PODE SER A PEDIDO DO FUNCIONARIO E PODE SER POR SENTENÇA EM PROCESSO ADMINISTRATIVO, COMO SANÇÃO DE DEMISSÃO INVOLUNTÁRIA.
Caro colega, entendo que a exoneração é a extinção do vínculo sem caráter punitivo e pode ocorrer de ofício por iniciativa da administração pública, ou a pedido do servidor que requer a extinção do vínculo. Enquanto que a demissão é a extinção do vínculo com caráter punitivo, que pode ser em virtudo de decisão administrativa ou judicial
sou estudante de Direito e fui demitido da Autarquia Federal por improbidade Administrativa. O senhor conhece alguma jurisprudência? Pois, eu estava em auxilio doença (Hepatite C). E, ainda estou em tratamento. Nomearam um advogado dativo que defendeu a Autarquia e eu ao mesmo tempo. Nunca vi o seu rosto. E, nunca debatemos sobre o processo. Quando fiquei sabendo da demissão, era tarde. Não fiz o meu contraditório. Como posso pesquisar jurisprudência sobre exoneração estando há um ano e meio afastado do trabalho para tratamento de saúde e recebo no Diário oficial a minha demissão. Pode ajudar-me em algo. URGENTE.. Aguardo, abraços.
sou estudante de Direito e fui demitido da Autarquia Federal por improbidade Administrativa. O senhor conhece alguma jurisprudência? Pois, eu estava em auxilio doença (Hepatite C). E, ainda estou em tratamento. Nomearam um advogado dativo que defendeu a Autarquia e eu ao mesmo tempo. Nunca vi o seu rosto. E, nunca debatemos sobre o processo. Quando fiquei sabendo da demissão, era tarde. Não fiz o meu contraditório. Como posso pesquisar jurisprudência sobre exoneração estando há um ano e meio afastado do trabalho para tratamento de saúde e recebo no Diário oficial a minha demissão. Pode ajudar-me em algo. URGENTE.. Aguardo, abraços.
sou estudante de Direito e fui demitido da Autarquia Federal por improbidade Administrativa. O senhor conhece alguma jurisprudência? Pois, eu estava em auxilio doença (Hepatite C). E, ainda estou em tratamento. Nomearam um advogado dativo que defendeu a Autarquia e eu ao mesmo tempo. Nunca vi o seu rosto. E, nunca debatemos sobre o processo. Quando fiquei sabendo da demissão, era tarde. Não fiz o meu contraditório. Como posso pesquisar jurisprudência sobre exoneração estando há um ano e meio afastado do trabalho para tratamento de saúde e recebo no Diário oficial a minha demissão. Pode ajudar-me em algo. URGENTE.. Aguardo, abraços.
em nenhuma hipótese um servidor seja qual for sua categoria. público,etc. pode ser demitido , doente , sem o mesmo ser informado ,esse advogado dativo, não tomou as provid~encias necessária que a lei exforige para tal procedimento . seu direito é sagrado pelo fato de voçê está doente o que me chamou `´a atenção, é o fato de voçê dizer que foi demitido por improbidade administrativa. faltou alguma coisa que deve ser corrigida através da justiça. como estudante de direito voçe sabe muito bem disso.procure um advoga urgente
Rogeria R. Oliveira
Definição de Placido e Silva: " Exoneração na compreensão do Direito Administrativo, significa a dispensa do funcionário ou empregado do cargo que ocupa ou função que desempenha; e em seu sentido difere da demissão, que é a dispensa do cargo ou função como penalidade, por não servir o funcionário segundo os princípios instituídos.
A exoneração pode também ocorrer por inciativa da administração no que diz respeito de não satisfazer o funcionário as condições do estagio probatório, e até mesmo por iniciativa do próprio funcionário.
