ISSO É ASSEDIO MORAL?

Há 13 anos ·
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Ando muito sensibilizada, e iniciei a tomar tranquilizantes e antidepressivos por orientação medica. Minha auto estima esta lá embaixo, pois tenho 44 anos, 30 anos como profissional, e nunca me deparei com uma chefia tão imatura, se é esse o adjetivo. Dr, quando iniciei a trabalhar nESTA EMPRESA, iniciei um novo setor que ate então não existia, sozinha, era apenas eu para muito trabalho, desorganizado, e sem controle, com muito amor e dedicação “montei o setor”, logo veio uma colega que me ajudou bastante, mas foi sem falsa modéstia, com minha experiência que consegui resolver vários problemas da empresa. Me sentia orgulhosa disso e estava feliz, mas com a chegada de um novo chefe, as coisas mudaram assim que ele começou a me conhecer. Parecia que não gostava quando alguém me elogiava, e sempre achava um jeito de me dar mais e mais serviço. Dia 13 de julho mandou que eu ensinasse a colega o meu serviço. Queria que tudo o que eu fazia, inclusive coisas que fazia por conta própria, como estatística, relatórios, EUA ensinasse, ate ai tudo bem, achei que seria bom mesmo. Dia 16 do mesmo mês mandou que a colega sentasse na minha mesa, e eu na dela. Dia 18 retornei a minha mesa pois achávamos que era para fazer um rodízio entre nós, ate mesmo porque a minha mesa era a única que tinha computador. Porem, ele, o chefe entrou na sala e na frente de vários colegas me pergunou o que eu estava fazendo sentada na mesa,e que daquele dia em diante a minha colega iria fazer o meu serviço em definitivo. E eu o dela. Fiquei muito envergonhada, pois na frente dos outros ficou parecendo que eu havia sido no mínimo incompetente com meu trabalho, coisa que sei que nunca fui. Contestei e perguntei a ele se eu havia feito algo errado, afinal não achava correto, ele disse que era o chefe e que podia fazer o que quisesse. Então eu que fazia um trabalho complexo, comecei a fazer tarefas quase sem importância, o que me deixou muito desmotivada e triste. Dia 19 fiquei muito deprimida, chorei muito , consultei com medico da equipe, fui medicada, e fui para casa. Dia 23 o medico me deu 2 dias de atestado para ver se eu conseguia me acalmar, após 48 horas retornei ao trabalho, e entreguei o atestado ao medico do trabalho que não contestou, mas um dia depois a chefia me avisou que meu atestado não seria valido pois eu deveria ter levado no dia. (Mas como, se a medica mandou eu ficar repousando?)E nunca ninguém me avisou sobre isso. O chefe não me cumprimenta e se dirige aos outros para falar, me ignorando totalmente. Para minha sorte, Dia 03de agosto peguei conjuntivite, ficando afastada ate dia 10. No dia 13 de agosto, ao chegar, tive uma surpresa, não tinha mesa para eu trabalhar!!!! A mesa que ele me dera no lugar da minha que era maior, ele havia cedido a um novo colega que chegara no setor!! Constrangida, fui ate a sala dele achando que estava demitida, e perguntei se havia uma mesa para eu trabalhar, ele falou: - queres uma mesa,,ah mas tem, vem cá. E me levando ate a minha sala, na frente dos meus colegas, empurrou um balcão velho, e disse: - Aqui ó, uma mesa, tá ótimo para você. Eu chocada falei: - Voce esta brincando comigo, eu trabalho muito com os braços separando as fichas, esse balcão bate no meu peito!! Posso pedir para o setor de patrimônio uma mesa? Ele disse: -- Não, não tem mesa !! Essa ta ótimo para vc !! Fiquei atônita, tonta, mas para não parecer encrenqueira fui trabalhar. A tarde estava louca de dor nos ombros, e braços. Faz dois dias que estou nesta situaçao e não sei quanto tempo irei suportar, sou motivo de piada para alguns colegas que entram na sala e me veem, apenas eu naquela situação. Outros apenas olham e ficam chocados, mas quase todos se afastaram de mim, parece que tem medo, sei La, to muito triste, não posso pedir demissão, tenho contas a pagar, mas confesso que se ele me demitisse, eu prefiriria a viver esse inferno. Me ajudemm por favor !!!!!

12 Respostas
Kpais
Há 13 anos ·
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MARIABRASIL isso é humilhante! não entregue a luta! procure um advogado de sua confiança e corra na frente pelos seus direitos. já vi relatos iguais em que a empresa abusou do funcionário e acabou arcando com as conseqüencias. boa sorte! Kpais.

Insula Ylhensi
Suspenso
Há 13 anos ·
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Sim, é abuso moral.

1 resposta foi removida.
Marsh Simpson
Há 13 anos ·
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fotografias, emails nesse caso vale como prova?

porque se as pessoas nem se aproximam dela, provavelmente por temerem perder o emprego, acredito que também não vão querer testemunhar.

Que coisa!

Autor da pergunta
Advertido
Há 13 anos ·
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Por favor o que é DRT? Pois ja procurei o advogadao do sindicato e ele me deu a seguinte resposta:

Certamente a situação que estas vivenciando pode ser caracterizada como assedio moral. O problema é que como não se trata de prova documental há necessidade de prova testemunhal, o que pode ficar difícil, pois seus colegas de setor, com receio de demissão ou represália, não irão testemunhar ao teu favor, o que é normal. O que podemos fazer, no caso de seu interesse, é propor a demanda trabalhista, mas aviso que mesmo com a citação, atualmente a empresa não está demitindo, realizando a rescisão somente em audiência, o que pode demorar cerca de 3 ou 4 meses. Outra possibilidade é pedir a rescisão indireta, mas corremos o risco de ser surpreendido no final do processo com a confirmação de justa causa, o que perderia uma boa parte da tua verba rescisória.

Espero ter ajudado e esclarecido sua duvida com as informações.

estou perdida....

JESSICA1976
Há 13 anos ·
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você pode postar o seu e-mail? tenho muito a te dizer

Autor da pergunta
Advertido
Há 13 anos ·
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adeilda santos
Há 13 anos ·
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quantas pessoas no minino é necessario para iniciar uma ação conjunta por assedio moral? quais as provas necessárias? os depoimentos dos funcionários e o jornal do sindicato o qual informa que a empresa já foi denunciada por assedio moral serve também?

Marsh Simpson
Há 13 anos ·
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tem como denunciar anonimamente por isso?

Julianna Caroline
Há 13 anos ·
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Tem, Marsh

Pode denunciar ao Ministério do Trabalho da região onde mora. Por site, por carta, por telefone falando direto com um fiscal, pessoalmente na delegacia do trabalho ou na Promotoria Pública do Trabalho, etc.

Rafael Karan
Há 13 anos ·
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O caso relatado é o típico assédio moral! A maioria dos "chefes" que não entendem de relacionamento de pessoas e equipes pratica esse tipo de conduta, que nos remete aos tempos de escravidão. A empresa não quer demitir o funcionário para não pagar os valores da rescisão e fica tornando a vida do empregado um inferno, pra que o mesmo em um ato impulsivo peça a demissão. Aconselho a não pedir demissão, pois há uma série de meios para que se possa resolver o problema caso a empresa não tenha mais interesse no seu trabalho, como a rescisão indireta do contrato de trabalho, denúncia aos orgão competentes (Delegacia Regional do Trabalho, Ministério Público do Trabalho...). De qualquer forma poderá ingressar com Reclamatória trabalhista mesmo trabalhando na empresa. Pelo seu relato a situação está ficando insustentável. Porém para uma eventual ação o bom seria produzir o máximo de provas documentais possíveis, além de testemunhas! Procure um advogado trabalhista de sua confiança. Boa sorte!

Marsh Simpson
Há 13 anos ·
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Bom saber Julianna Caroline, são direitos pouco divulgados (claro!!!!) e infelizmente ainda não ensinam na escola.

muito obrigada!

adeilda santos
Há 13 anos ·
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Rafael Karan

Quantas pessoas no minino é necessario para iniciar uma ação conjunta por assedio moral? quais as provas necessárias? os depoimentos dos funcionários e o jornal do sindicato o qual informa que a empresa já foi denunciada por assedio moral serve também?

1 resposta foi removida.
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Há 8 anos
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