Olá Fabiano,

Não fornece detalhes, poderá fazer jus a percentual sobre o salário relativos a periculosidade e insalubridade, caso desempenhe função que se enquadre nos requisitos.

Seguem os seus direitos:

• Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos);
• Salário pago, em regra até o 5º dia útil do mês;
• Primeira parcela do 13º salário efetuada até 30 de novembro e segunda parcela até 20 de dezembro;
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário;
• Vale-transporte com desconto máximo de 6% do valor salário;
• Licença-paternidade de 5 dias corridos;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;
• Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
• Garantia de 12 meses em casos de acidente;
• Adicional noturno para quem trabalha das 22h às 5h;
• Faltas ao trabalho justificadas: casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça doTrabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
• Aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, em caso de demissão;
• Seguro-desemprego.

Cordialmente.

Se ela vai assinar sua CTPS, deverá ser com a data retroativa e serem recolhidos as contribuições, como INSS e FGTS.