Roney Ribeiro,

Se você não assinou, discordou da aplicação. Possivelmente devem ter pedido para testemunhas assinarem.

Mas o fato de nao assinar nao significa discordar e concerteza assinaram duas testemunhas se for assim entao logicamente eles podem da advertencia sem motivo pra quem quizer no intuito de prejudicar outra, correto?

Roney Ribeiro,

Não.

Testemunha serve para validar ou manifestar-se sobre algo que tem conhecimento.

O fato de não assinar é uma obstrução tácita à aplicação da advertência.

eu nao tive conhecimento da advertencia e fiquei sabendo que assinaram as testemunhas DEPOIS eu vi a advertencia e agora como faço pra sair dessa?

Roney, ficou confuso. Primeiro vc diz: "levei uma advertencia indevida por escrito mas nao assinei na exato momento"; depois vc diz: "eu nao tive conhecimento da advertencia"

Afinal, vc foi ou nao advertido?? Se tomou conhecimento já basta. As testemunhas assinam confirmando o fato de vc ter se negado a assinar a advertência.

Não sei de que situação vc quer sair ("como faço pra sair dessa?"). A eifnição de ter sido justa ou injusta depende do ponto de vista. Se lhe acusam de algum vato inverídico vc pode recorrer a justiça para limpar seu nome, mas, se foi advertido por discordar de um procedimento interno...a coisa muda de figura, pois pode ser que um juiz concorde com as alegações de seu empregador.

A advertência em sí não lhe prejudica, ela serve para alertá-lo quanto a seu procedimento, se modo que não mais reitere no erro. Para ser dispensado por justa causa não existe um nº mínimo ou máximo de advertência. Basta que o empregado deixe de agir com bom senso e pratique um ato lesivo ao ponto de prejudicar a empresa direta ou indiretamente, ou até a terceiros, mesmo que o empregado não queira saber se está ou não prejudicando.

a advertencia foi pelo motivo de falta mas a empresa nao depositou o trasporte e só foi depositado na segunda semana sendo que na primeira semana de treinamento eu tirei do meu propio bolso e faltei um dia mas o certo nao seria deposita no primeiro dia de trabalho? esta bem claro que foi injusta concorda? tenho o extrato do deposito o que faço agora pra sair dessa? obrigado!

Vc não tem de onde sair, vc não está em nenhuma situação dificil.

Se amanhã a empresa quiser usar as advertênciaS (mais de 1) para justificar sua demissão motivada (justa causa) vc poderá crecorrer a justiça e com o extrato provar que a empresa excedeu-se em rigor e agiu indevidamente ao advertí-lo por um erro que vc não cometeu. Se as outras advertências tmb forem infundadas, sua vitória na lide é certa.

Ola insula, mesmo eu nao tedo a copia dela porque eu nao assinei e assinaram testemunhas em meu lugar mas o extrato de deposito ja basta certo?

Rooney, a advertência não é suspensão, é uma chamada de atenção. Caso vc tenha sido suspenso, o desconto virá em seu holerite.

Ok obrigado pela ajuda pessoal.