Se o contrato foi prorrogado quer receber o que , deve continuar trabalhando e receber seu salario mais nada a empresa não a mandou embora.

A minha pergunta é.. o que tenho a receber qndo finalizar esta prorrogação ... que será dia 20/02/2013... Sei q tenho q receber meu salário.. como estou recebendo .. quero saber dos acertos quando finalizar este contrato. Quais o meus direitos!

E se eles ficarem com vc de novo. para que saber antes tera os direitos que são regidos pela Lei do Trabalho ,saldo de salario, ferias ,1/3 sobre as ferias.1/6 doze avos 13º FGTS,

Então... a empresa q me contratou é terceirizada, ou seja, vou ficar funcionária efetiva sim, mais ai serei contratada diretamente pela empresa, estarei me desligando da empresa terceirizada. Obrigada pela resposta VanderleiS.

Você mencionou que “fui contratada por uma empresa para prestar serviços temporários”.

Pois bem, o trabalhador temporário é pessoa física, contratada por “Empresa de Trabalho Temporário” para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outras empresas. (Lei 6.019 Art. 2º).

O contrato de trabalho segue uma ordem lógica: Empregado >>> Empresa de Trabalho Temporário >>> Empresa Tomadora de Serviço

Deste modo, o trabalho temporário exige dois requisitos: 1. Substituição Temporária e Transitória de pessoal regular e permanente, e; 2. Acréscimo extraordinário de serviços.

O contrato de trabalho deve apresentar o motivo justificador, caso contrário gera vínculo com a empresa tomadora de serviço. (Lei 6.019 Art. 9º) . Da mesma forma, o contrato não poderá ser superior a 3 meses, salvo autorização expressa do órgão competente, sob pena de também gerar vínculo com a empresa tomadora de serviços (Lei 6.019 Art. 10)

Pois bem, se o seu contrato é realmente um contrato temporário, não seguiu os requisitos de situação temporária e transitória ou acréscimos extraordinários de serviço, além de ter sido sido indevidamente prorrogado, há um vínculo contratual entre você e a empresa tomadora do serviço.

Neste situação, caso seu contrato seja extinto ao final do sexto mês, a empresa lhe deveria pagar todas as indenizações referentes à extinção do contrato de trabalho sem justa causa, ou seja: férias proporcionais (7/12) , gratificação natalina (7/12), recolhimento do FGTS, multa de 40% sob os depósitos do FGTS, além de aviso prévio indenizado.