quanto tempo tens de firma . Só poderá ser demitida se for começo de gravidez. e não vai utiizar o seguro desemprego e sim o auxilio para gestante do INSS. alem do que a firma se demiti-la terá que pagar uma multa o que não sera possível .

Se sabe que esta gravida so pode ser demitido por justa causa.

Leidy, não é o empregado quem determina se o empregador irá ou não demiti-lo. Do mesmo modo que não é o empregador que irá dizer se o emrpegado deve ou não se demitir.

Não existe a dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador à pedido do empregado.

Aprenda uma coisa paras oresto de sua vida profissional. Só existem as seguintes modalidades de desligamento de emprego:

Término de contrato a prazo determinado Rescisao antecipada de contrato a prazo determinado sem justa causa por iniciativa do empregador Rescisao antecipada de contrato a prazo determinado sem justa causa a pedido do empregado Dispensa pelo empregador Sem justa causa Dispensa pelo empregador Com justa causa Pedido de demissão pelo empregado Falecimento do empregado Encerramento de empresa/morte do empregador Aposentadoria compulsória

Portanto, se vc não quer mais trabalhar neste emprego vc se demite.

Estando grávida o empregador fica impedido de dispensá-la sem justo motivo. E na dispensa Com justa causa não saca o FGTS e nem dá direito ao seguro, afinal, o empregado deu causa para perder o emprego e por isso não merece ajuda do governo.