desculpe, Roberta, estão meio confusos os questionamentos. Vou tentar lhe ajudar: 1) O vale -transporte só pode ser descontado até 6% do seu salário, caso tenha sido concedido e se for pago em vale transporte papel ou cartão trabalhador, e não em dinheiro; se você não recebeu o vale-transporte, não pode ser descontado; 2) que faltas você se refere? se for falta ao trabalho, mesmo que não tenha recebido vales transportes para ir ao trabalho, sim, a empresa pode descontar faltas por não ser considerada como justificada legalmente. Eles podem até pagar o vale -transporte com atraso, mas isto não justifica a falta ao trabalho; 3) assinar o quê? depende do que seja. Leia bem o documento, e assine se considerar verdadeiro. Se for algo que duvide, diga que não entende, e vai analisar, ok? tire as dúvidas, com quem confie e só assim, assine; 4) multa para o quê? não entendi bem, mas se for por não pagarem o vale-transporte, desconheço. Mas procure na sua cidade, o Ministério do Trabalho, Delegacia Regional do Trabalho, Procuradoria, algum lugar para denunciar e solicitar fiscalização. Eles realizarão o procedimento correto e é sigiloso, se preferir. Espero ter ajudado.

Bom. Me desculpe mas se a empresa não paga o Vale transporte como o funcionario pode ir trabalhar se nem se que o salario recebeu ainda. Se a empresa deu o valor do transporte para tantos dias e se não reporem depois que ele acabar não podem descontar do funcionario. Porque a empresa pode agir de ma fe e atrasar o vale justamente para que ele falte e eles paguem menos. Entao eles nao podem descontar. Estou emfrentando isso com meua colegas no meu trabalho. A empresa não pagou o vale da maioria e as pessoas nao receberam nem salario. Vão trabalhra como? Andando quilometros ate o trabalho? A falta e justificada sim. Se nao for a justiça esta beneficiando as empresas que atrazam transpote indevidamente para descontar atrasos dos funcionari .

Gabriela, como disse nossa colega Anna, a falta por não pagamento de benefícios e/ou até mesmo salário, não implica na justificativa de FALTA AO TRABALHO por parte do empregado, neste caso o que pode ser feito é o pedido de RESCISÃO INDIRETA na Justiça do Trabalho, ai sim o trabalhador não precisa comparecer ao trabalho, pois o contrato de trabalho fica suspenso até a resolução da ação! Espero ter Ajudado

allan , só uma pequena correção , eu nao sei como esta na lei , mas VT não é um beneficio , mas sim uma obrigacão da empresa , levando em consideração que voce pagar 6% do seu salario e no caso da moça ela nao ta pagando nem esse 6% pq ela nao ta recebendo esse 6% .

Oi Boa noite fiquei 2 meses e meio sem receber meu Vale transporte e o plano de saúde mas a empresa descontava deles no contra cheque uma vez fui no departamento da empresa e disseram que ia poder colocar o dinheiro da passagem junto com o meu salário só se a diretora aprovasse porque o Vale transporte tava demorando pra chegar mas vi no final do mês quando eu recebi q o dinheiro da passagem não tava junto com o meu salário acho que a diretora não aprovou e nunca me deram também pelo menos o número do cartão do plano de saúde pra mim usar faltava o trabalho as vezes 3 ou 4 vezes por mês e levava suspensão não adiantava falar que não tinha dinheiro pra passagem fiquei sabendo que isso nao aconteceu só comigo não minha amiga me contou q quando ela começou a trabalhar ela pagava a passagem todos os dias a 2 meses. eu achei melhor pedir demissão pra evitar os descontos da falta e ficar levando suspensão mas a empresa não reembolsou os valores descontados do Vale transporte e do plano de saúde quando eu fui buscar a rescisão do contrato de trabalho pois nunca usei eles mas foram descontados na folha de ponto deveria colocar a empresa na Justiça?

Rafaela Monique.. DEVE, PROCURE UM ADVOGADO E VA PRA CIMA DELES.. MUITOS EMPREGADORES SAO DESONESTOS, DENUNCIE TAMBEM NO MINISTERIO DO TRABALHO PRA QUE ELES TENHAM UMA MULTA PRA DOER NO BOLSO E NUNCA MAIS FAZER ISSO COM TRABALHADORES COMO FIZERAM COM VX..VAI QUE A CAUSA É GANHA..BOA SORTE E VOLTE PRA NOS CONTAR..