A folha de ponto é o meio que a empresa tem para provar a hora que você trabalhou. Por isso é você que assina a folha para dar veracidade as informações que dizem respeito a você (seu horário).

Por isso, é um ato personalíssimo (assinatura, rubrica, digital...) que deverá sempre ter a anuência do funcionário.

Se outro for o meio de controle de ponto, ainda assim deverá o funcionário rubricar ou assinar para demonstrar que as informações estão corretas.

Isso é a regra, mas existe a exceção né Dra. ???

Diante o princípio da primazia da realidade pode ocorrer algo diferente e ser determinado algo diferente.

Suponhamos que o empregado não marque seu cartão, só que o empregador se encarrega disso e o empregado somente assina, Nesta suposição o empregado entra as 7 da manha e sai as 21 hs. e o empregador coloca no cartão que ele(a) saiu as 17 hs... portanto isso é relativo diante este princípio.

Por isso que existe a exceção no direito.

No caso não seria a assinatura, mas sim o preenchimento.

CECI,

independente o que seja, na via judicial isso é onus do empregador, não sei o pq de vc se preocupar com isso !!!

Com certeza.

Mas o que foi perguntado é se teria problema de outra pessoa preencher a folha de ponto. Não estamos discutindo as informações da folha de ponto e o que acontece de fato. Que neste caso, sua informações estariam corretas.

Estou preocupada porque no caso em questão, somos nós obrigados pela DIRETORIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO a preencher todas as folhas de ponto, enquanto que na Prefeitura cada um é obrigado a preencher a sua. Qual é o critério da lei afinal??

Alguém tem essa informação??

Cada empregado é responsável pela sua própria anotação do ponto.

E qual a lei que regulamenta essa informação? Porque para abrir essa discussão no município eu preciso da LEI para provar o que eu estou dizendo