QUAIS MEUS DIREITOS TRABALHISTA??
Por favor gostaria de saber se tenho os direitos trabalhista garantidos pois trabalhei em uma empresa que atua no ramo alimenticio eu era vendedora técnica e vendia cestas básicas para as empresas fornecerem para seus funcionário.Fui contratada a dois anos atras mas como a empresa não tinha espaço fisico pois as salas eram pequenas e já ocupadas a gerente e o dono falaram que iriam aumentar as salas para que eu trabalhasse em casa no meu computador com um sistema online e email da empresa neste sistema tirava as cotações para enviar as empresas e fechar o negocio. Foi combinado um valor de salario fixo durante 3 meses sendo que este salario não seria o piso salarial do cargo e após os 3 meses me pagariam o piso correto da categoria fixo e comissões desde quando eu entrei na empresa,as comissões eles pagaram desdo inicio. Ficaram também de pagar minhas despesas com a conta de telefone e nunca sequer pagaram uma conta sempre dando uma desculpa ou outra e eu sempre brigando por isso. Também nunca me levaram durante estes dois anos para trabalhar dentro da empresa e o registro na carteira até hoje não foi feito(tem mais ou menos uns 20 vendedores nesta situação fiquei sabendo depois) Tenho pois tirei cópia de todas as paginas do meu email que tem meu nome e da empresa, as cotações do sistema, os valores creditados na minha conta bancaria com o nome da empresa, pois eles faziam transferencia bancaria online e testemunha de uma outra funcionaria que esta entrando com uma ação trabalhista também. Fora as brigas o assedio moral que sofria pois a gerente sempre tinha razão batia com a mão na mesa falava alto humilhando e muitas coisas mais tudo isto pois solicitava os meus direitos.Com estes 2 anos nunca tive direito a ferias , decimo terceiro , ferias esta tanto em dinheiro como em descanso, fiquei estressada pedi para que me desse uns 20 dias de ferias para que eu descansasse e pedi o salario das comissões do mês seguinte adiantado, pois recebia estas comissões dois meses após o fechamento do pedido então quando fechava o mês eu tinha já o mês seguinte garantido em comissões qual foi minha surpresa de ser demitida , recebi apenas as comissões como recisão e olhe lá.Gostaria de saber dos Srs. advogados que lidam com isso todos os dias quais minhas chances de ganhar a causa se colocada em processo E se eu posso antes de colocar em processo tentar com um advogado fazer um acordo sem precisar entrar com processo trabalhista, pois ajudaria muito este valor no momento e o que preciso para isto. Muito obrigada pela atenção.
Gostaria de saber dos Srs. advogados que lidam com isso todos os dias quais minhas chances de ganhar a causa se colocada em processo ? Boa tarde Srª LINDA-SP/SP.
Quanto a esta pergunta, você terá grandes chances de sair vitoriosa numa possível demanda.
visto, que a senhora esta amparada pelo artigo 6º da CLT.
E se eu posso antes de colocar em processo tentar com um advogado fazer um acordo sem precisar entrar com processo trabalhista, pois ajudaria muito este valor no momento e o que preciso para isto. Quanto a esta segunda pergunta, pode - se fazer um acordo, se a empresa aceitar é claro, mas, somente em relação de a empresa querer evitar uma futura demanda, porque você não poderá abrir mão de seus direitos, pois trata- se de direitos indisponíveis ou seja esses direitos são inegociáveis. Aconselho - te que você procure um advogado para ver o que de direito te pertence, assim vocês procuram o representante da empresa para tentarem resolver sem ter que acessar o judiciario
Dr. Daivid na sua experiencia na area, o Sr. acha que eles( Empregador) fariam um acordo? Qual seria a diferença pagar menos agora com o acordo ou deixar rolar um processo para ganhar tempo ( Tempo este que pelo que li no artigo 6 que o Sr. mencionou) dá todos os ganhos de causa para mim ,pois possuo todo tipo de provas do meu vinculo.Normalmente o que é mais comum o acordo sem processo ou o processo pois a empresa não quer fazer acordo.E conforme sua resposta outra pergunta; porque as empresas preferem muitas vezes deixar rolar o processo seria para ganhar que tipo de tempo se sabe que o empregador vai perder? grata
Se vc nunca teve sua carteira assinada dificilmente o empregador fará acordo pois o mesmo não será reconhecido pelo juiz pois é ilegal manter empregado sem o devido registro.
Pode haver acordo no que tange valores de verbas trabalhistas onde vc não tenha prova cabal a apresentar que lhe garanta o direito sobre elas, ou se o empregador demonstrar com clareza que mesmo querendo não terá a condição financeira de lhe pagar o que lhe deve.
boa tarde,
eu não me atentei no caso de você não ter registro, dessa forma será muito difícil num eventual acordo a empresa regularizar seu registro, pagando todas as contribuições previdenciárias e depositar seu FGTS, etc... Enfim... no seu caso terá que entrar com uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho.
Quanto a sua segunda pergunta.
Creio que o mais comum e o processo judicial. As empresas só deixam o processo "rolar" se elas tiverem a esperança em alguma norma ou jurisprudência que lhe seja favorável. senão tentam fazer acordo em audiência.
OI Sula obrigado por responder, então eu ja fiz um acordo sem precisar ir ao juiz tendo advogado de ambas as partes,já tive também um outro acordo em uma ação trabalhista no forum na frente do juiz sem que precisasse ter que assinar a minha carteira o empregador, apenas acordo financeiros.A situação é eu abriria mão do registro mas gostaria de fazer um acordo financeiro sob os meu direitos trabalhista, pois como já disse possuo provas materiais diversas ( como email da empresa, depositos em nome da empresa em minha conta bancaria todo mês, sistema que trabalhava online e testemunha) lógico que com este acordo antecipado perderia em valores, pois como ja disse fui demitida apenas com os valores das minhas comissões sem mais nada e preciso deste valor.Minha duvida é eu tendo todas as provas para demonstrar o vinculo trabalhista sera que a empresa ainda pensaria que tem chance de ganhar das minhas provas??? não seria melhor para o empregador já fazer um acordo financeiro agora pois se aguardare deixar para uma audiencia vai ser pior em relação ao quesito financeiro para o empregador, pois pagara muito mais?? Como o SR. DCO disse se a empresa tiver alguma esperança em alguma norma ou jurisprudencia que lhe seja favoravel. (algo que esta tudo contra o empregador neste caso) Se a Sra. exemplo fosse advogada da empresa ou o sr. DCO o que vcs aconcelhariam para empresa deixar ir para um processo ou fazer um acordo agora diante das provas que tenho??? grata
"já tive também um outro acordo em uma ação trabalhista no forum na frente do juiz sem que precisasse ter que assinar a minha carteira o empregador"
Se isso não aconteceu há séculos atrás, com toda certeza foi algo totalmente irregular!!!!!!!!!!!!!! Tal coisa não se admite!!!!!!!!!!!!!!! Exceto se a não houvesse provas que configurasse o vínculo empregatício.
Não conheço suas provas, apenas suas alegações, não cabe a mim aconselhar qualquer das partes mesmo hipoteticamente.
Quando aconselho digo que façam tudo dentro da Lei porque sempre sai mais barato, por mais razão que se tenha, por menores os riscos de perder a causa, o empregador terá de qualquer forma a despesa de contratar um advogado.
