O Sr estando de aviso não esta obrigado a fazer horas extras. com relação ao desconto não entendi, se não pagaram descontar .com folgas no aviso !!! Pode-se ate pensar depende de você mas perdera o adicional .Desconto de ferias isso não existe eles devem adicionar. Procure seu sindicato ou o DRT se desejar entre com uma ação na Justiça.Contrate um advogado.Agora o Sr. faz horas extras porque quer. não é obrigado.

trabalho 44 horas e fim de semana que pago como horas.extras.tem 5 fim de semana para receber,mas recebi aviso previo estou trabalhando no aviso previo.agora a empresa que dar ferias,depois que assime o aviso.isto pode

Estou saindo desta empresa e indo para outra empresa que comprou este setor donde eu

estou cumprindo aviso previo.So que me deve 5 fim de semana de horas horas.Sao 5 feriados

tralhando 12 horas por feriados multiplicado por 2.como trabalho 8 horas .sao varias dias dentro aviso previo.Pela lei do sindicato tem que pagar em dobro ou compensar em dobro.

nao realidade eles nao que pagar os horas extra que dar folga deste dias no aviso previo

Essas horas pode ser pleiteadas na rescisão fale com seu advogado. com relação estar de aviso e darem férias creio ser incompativéll a proposta a não ser que rescinda o aviso .

Não existe férias menores de 10 dias, e nem concedidas dentro do aviso prévio, e nem como licença remunerada, esses horas extras terão de ser pagas na rescisão.

Boa noite !! Gostaria de tirar uma duvida , estou de aviso previo ( trabalhado ) e optei por trabalhar 23 dias horario normal e ser dispensado 7 dias antes minha duvida é recebo esses dias trabalhados + o aviso?

Marlon, voce recebe sim pelo os dias trabalhado ou seja o mes completa voce receber seu salario normal, so nao recebe o aviso porque voce esta de aviso trabalhado

Os 7 dias são pagos no mês do aviso.