Sim, não há problema nisso. Tanto quando se desconta indevidamente como ao deixar de descontar a falta, o prazo de 30 dias é razoável para se fazer o acerto correto.

Laura 1742,

O que se pode pensar de algo descontado INDEVIDAMENTE??? Que fosse ressarcido IMEDIATAMENTE!!!...

mas, como a consultora acima mencionou:"... o prazo de 30 dias é razoável...".

Se tiver dúvidas quanto à espera do ressarcimento, consulte o seu Sindicato, que a instruirá quanto à essa questão.

A questão não é ser razoável ou não. A questão é ser legal. Tantas vezes em outras situações onde deveria haver consenso a empresa não foi razoável. Por exemplo: quando fui apresentar a documentação do Prouni ano passado de manha e eles nao aceitaram mudar meu horário para tarde alegando que o quadro a tarde estava completo. Assinei advertência, fiquei com falta injustificada pois a empresa alegou que o documento que o Prouni me forneceu não era válido.

Enfim ...

Laura 1742,

Pela minha resposta, percebe-se que eu concordo com você... porisso instruí que procure o Sindicato, justamente para verificar a legalidade desse prazo. O Sindicato deve ser consultado sempre que há dúvida sobre as condutas trabalhistas da empresa para com o funcionário.

Não havendo boa vontade por parte da empresa para com você, há o direito de buscar defender-se dentro da Lei.

Boa sorte.

Pelo prazo ser razoável (folhas de pagamentos subsequentes) é perfeitamente legal. Não se pode exigir que sejam fechadas 2 folhas ao mês apenas para pagar uma pequena diferença.

Obrigada Cibele Luneta.

É que vou fazer.

Buscar auxílio junto ao Sindicato.

Obrigada!

O empregador está no direito de fazer o estorno de créditos ou débitos realizados equivocadamente. Desde que a demora não exceda mais que 30 dias não se pode considerar abuso.

É o que diz a Lei.

Gobel, muito obrigada !