Depende, qual a politica da empresa em relação à pornografia.

Carleanne Lima - Quando se fala de pornografia no trabalho, trata-se de assunto amplo, vasto....onde realmente se torna necessário acompanhar o raciocínio dos dirigentes da empresa sobre o assunto. Sabemos também, onde quer que seja, em toda empresa comercial ou industrial, prestadora de serviços......ninguém deixa de ter um chefe imediato, em qualquer repartição sempre há um superior hierárquico, e isso vc deveria contatar, explicar o caso e relatar o assunto claramente. No art. 482 alínea "b" e "h" da CLT fala da "demissão por justa causa quando há mau procedimento, quebra de confiança, insubordinação, entre outros fatos relacionados ao comportamento do ambiente de trabalho". Estamos falando do mau uso da "máquina", pelo funcionário relacionado à pornografia no trabalho. Agora, e o chefe ? Onde fica a responsabilidade, o caráter ? Quem é chefe do chefe ? .....

Não sou advogado, ok? Só sou um curioso.

Qual o problema em ter pornografia na rede de comptuadores? Desde que vc não seja obrigada a usar a pornografia, não vejo problema. É como o chefe ter uma revista pornográfica guardada na gaveta dele. Desde que vc não tenha que mexer na gaveta dele para fazer o seu trabalho, não vejo problema.

Vc fica constrangida com conversas sobre pornografia que ocorrem durante o trabalho?

Vc falou que te fez perder o respeito por ele. Não entendi... é o comportamento dele que está errado ou é o seu? Ele ter uma determinada opção sexual não deve afetar o relacionamento profissional.

Outra coisa é sobre a política da empresa. A maior parte das empresas maiores têm políticas sobre o que pode ser colocado na rede de comptuadores. Se a empresa é dele, aí é ele que define a política.

Se a chefia dele não se incomoda, se as cenas pornográficas não são com os funcionários e se não são impostas para todos, acessa apenas quem quer, não há o que fazer.

Se não gosta de trabalhar neste ambiente vc deve se demitir.

Além do que já foi pontuado acima, pergunto:

"...logo de inicio fiquei sabendo que meu chefe guarda fotos e vídeos pornográficos na rede, que assim sendo fica a disposição dos funcionários..."

"...fiquei sabendo.."

Ficou sabendo como? Você chegou a ver efetivamente algum material desse tipo nos computadores? Ou ficou sabendo de "ouvir falar"?

"...que assim sendo fica a disposição dos funcionários..."

Fica à disposição como? Em alguma pasta de arquivos? Na internet? É uma pasta de arquivos/diretório que o funcionário tem de obrigatoriamente acessar para efetuar o seu trabalho? O funcionário é obrigado a acessar esses arquivos?

Quando dizemos que algo "está a disposição", pressupomos que seu uso é facultativo por parte de seus eventuais destinatarios.

Não sou falso puritano, e nem estou defendendo a postura de quem os guarde em ambiente de trabalho.

O que eu não vejo com bons olhos é o uso desse material em horário de expediente, bem como na presença de pessoas que não compartilhem sua apreciação.

Entendo, e vejo que devo passar isso para outro chefe, pois tenho dois, o outro é mais sensato e vai compreender que esse tipo de material não deve ficar em rede. Em relação a como fiquei sabendo, esse tipo de comentário passa para todos que começam a trabalhar aqui por um funcionário que trabalha a 7 anos nessa empresa, o conteúdo esta em pasta de arquivos que é facilmente encontrado.

Mas você já viu pessoalmente os vídeos e as fotos?

Carleanne Lima,

Compartilho da tese que o local de trabalho, não deve ser o da "masturbação" (normalmente, essa é a finalidade de acessar material pornográfico), isso se faz em ambiente privado, sem que outras pessoas que não estão interessadas presenciem o fato.

Converse com o outro chefe, se ele parece mais sensato, saberá que os funcionários merecem respeito e poderem trabalhar num ambiente que lhes ofereça isso.

Também pode pedir informações no seu Sindicato de classe, narrando o ocorrido, e já verificar a possibilidade de solicitar Rescisão Indireta, assim não deixa de receber os direitos como tivesse sido demitida sem justa causa.

Se nada disso surtir o efeito de poder trabalhar numa empresa séria, de funcionários com postura adequada, terá que procurar outro emprego.

Boa sorte.

A princípio é um irrelevante jurídico. Não há que se falar em rescisão indireta. Nenhum desrespeito há se está em pasta apartada das utilizadas para o trabalho.

Como no exemplo dado acima, é como se o chefe tivesse uma revista pornográfica em sua gaveta.

A pasta onde tais arquivos se encontram, se separada das demais pastas onde se encontram os arquivos de trabalho, nada mais é que a "gaveta" virtual.

E mais: se o funcionário sabe de antemão que ali, naquela "gaveta" se encontram materiais de cunho pornográfico, é muito mais fácil a ele (funcionário) evitar "abri-la" e ser pego de surpresa com a visualização do material indesejado.

Tem coisas que eu não entendo, o que leva um cara que é o chefe do local onde ele trabalha a guardar conteúdos pornográficos na rede do seu local de trabalho.

Será que esse cara não se toca? Se quiser guardar seja lá o que for de pornografia que guarde no computador de casa. Tem gente que não tem noção das coisas.

skuza,

Ainda bem que existem ainda, pessoas sensatas neste Fórum.

São coisas distintas: Local e material de trabalho de um lado; pornografia, voyeurismo e masturbação, de outro... simplesmente, não combinam... não devem estar juntos.

Saudações.

O patrão não a fotografou nua e nem fica mostrando os arquivos para ela, portanto, nem ela e nem vc podem falar em desrespeito.

Vcs são encruadas, isso sim. Se passam na rua e um homem imagina vcs nuas ou mesmo em posições sexuais vcs nem sabem e nem por isso ele deixa de "faltar ao respeito", mas como vcs não sabem o que se passa na cabeça deles vcs acham que eles as respeitam.

É a mesma coisa, se o cara vê arquivos pornográficos ele não falta ao respeito com ela, não vejo onde e nem como!!!!!!!!!!!! O cara gosta de sexo, e daí??? É pecado??? Só pra quem é mau resolvida!!!!!!!! A empresa é dele e lá ele implanta as normas que ele julgar melhor.

E reitero que seu maior erro é dizer um amontoado de besteiras induzindo o consulente incauto a acreditar que tem direitos que ele não tem, levando a pessoa a se colocar em situação de perigo em perder o emprego. Se a consulente vai ao Sindicato falar mal do patrão, se ela coloca as coisas dizendo que ele é um tarado ou coisa e tal, ferindo a imagem dele, além dela poder receber justa causa ainda responderá processo por difamação. Vc diz que é cristã, que é de Deus, mas faz o trabalho do demônio levando as pessoas a se prejudicarem, jogando uma contra a outra, tocando fogo na lona do circo para verem elas se queimar.

Tenha mais responsabilidade em suas opiniões de achismo. Os profissionais sabem que vc só fala besteira, mas os consulentes não fazem idéia que vc é uma total leiga e irresponsável orientando-os erradamente. Comente se quiser nos aspectos pessoais, mas não se meta em questões juridicas pois vc não sabe nada.

A questão e simples, um grupo acredita que o chefe guardar conteudos pornográficos na rede do seu local de trabalho e algo normal. Outros acreditam que isso e algo reprovável e inclusive desrespeitoso, pois local de trabalho nao e lugar pra isso.

Tudo parte parte da interpretação de bom senso de cada um e, sinceramente, pelo que eu entendo de bom senso essa atitude deve ser reprimida

Skuza, se vamos começar a reprimir o direito alheio de fazer o que ele quiser no espaço dele, e coisa que em nada afeta o direito alheio (os arquivos acessa quem quer!!!!!!), é melhor rasgar a Constituição e todos os códices legais, montemos uma fogueira em praça pública e vamos começar a inquisição!!!!!!!!!!

Se vc tem tendências em sua vida particular com as quais eu discordo, vc vai ser o 1º a queimar.

Sem dúvida que vc não gosta desta perspectiva. Então não faça com os outros o que não gostaria que fizessem com vc. A pornografia do patrão da consulente está restrita a um arquivo que só acessa quem quer, e pornografia não é crime, muito pelo contrário, há terapeutas que lançam mão dela para ajudar casais a superar problemas sexuais. A sujeira está no coração das pessoas, sexo não é nada de errado.

Minha bronca com a Dona Cibele passa bem longe da opinião particular dela a cerca de pornografia. Ele costuma induzir o consulente a erro (e sem se identificar como uma não advogada!!!!!!) afirmando que ele tem direitos que ele não tem, insuflando a pessoa a praticar atos que poderão coloca-lo em situação extremamente difícil. É só.

Tô me lichando pro que vc quer ou deixa de querer, Sra Cibele. Não me interessam suas opiniões, tão pouco a estou provocando, vc é quem se sentiu provocada. Minhas colocações sobre seus achismos infelizes que levam o consulente a erro são expressão dos fatos, vc é que entra aqui para se sentir dona de alguma verdade.

Se vc não conhece a Lei não fale dela. Se vai opinar com base em algo que leu, ao menos deixe claro ao consulente que vc não é técnica no assunto, que é sua mera visão. Vc enche o saco em tantos tópicos falando besteiras!!! O Jus tinha de exigir ao menos o registros da matricula do sujeito que opina pra saber se ele pode mesmo opinar no assunto!! Isso aqui virou bagunça, parece feira!!!!!

A Jurisprudência brasileira vem sustentando que o uso de redes sociais ensejam demissão por justa causa, nesse diapasão, o arquivamento de tal material configura o mesmo ato inidôneo. Senhores e senhoras, trabalho não é lugar para isso! Tão simples guardar em um celular, pen drive. Ao meu ver configura sim ato repugnante principalmente por ser um 'chefe'.

" vem sustentando que o uso de redes sociais ensejam demissão por justa causa, "

Vc quer dizer que se o empregador usar a rede social no trabalho eu posso considerar rescisão indireta??? Se o empregado acessar pode ser demitido??? Tais normas em nada dependem de entendimento das partes??? Por ex, o empregador está então proibido de autorizar o uso da rede social?????

Se ele autoriza a consulta de pornografia de modo particular, cada um em sua unidade de trabalho, ele repugna a quem??? A quem não quer ver (e nem está vendo) mas se incomoda que os outros vejam????

Se fosse arquivo de festa de macumba e o empregado evangelico considerasse coisa do demônio (coisa repugnante) tmb resultaria assim????? Ah! Nem se compara religião com pornografia, afinal, todas as pessoas sem excessão tem religião, isso é coisa bem diferente de pornografia. Pornografia é coisa feia. Claro.

Mas, me refresque a memória, qual é o problema da pornografia, mesmo?? Aquilo que mostra pessoas fazendo sexo sem serem casados ou sem que seja por amor. É isso????

Agora imagina um vegetariano considerando repugnante as cenas gravadas nos matadouros. Isso não seria repugnante, claro. Ou este empregado vegetariano tmb poderia requerer rescisão indireta por causa dos arquivos disponíveis, a quem quisesse assistir, dos animais sendo trucidados nos matadouros??????

Felipe, a opinião particular de qualquer um, minha, sua, da consulente, em nada altera a verdade dos fatos.

Pornografia adulta não é crime. Dispor de arquivo com tal material a quem, por escolha própria, quer assistir, tmb não é, e nem contravenção, e nem nada, não fere o direito de ninguém.

Simples assim.

Felipe,

Acho que há uma confusão: o uso de redes sociais QUANDO NÃO PERMITIDO PELO EMPREGADOR é uma coisa. Outra coisa é a PERMISSÃO PARA USO. O empregado não pode pedir rescisão indireta porque o empregador PERMITE o uso de redes sociais.

Bom, quero deixar claro que eu não sou evangélica, não tenho religião, mas continuo não achando certo um superior dar maus exemplos... quero fazer outro comentário: certa vez, uma antiga funcionária foi até o banheiro e todos viram que ela estava lá e sabiam que ela não fechava a porta com tranca, porque a tranca da porta era muito difícil de fechar e abrir... ela entrou no banheiro... ai esse meu chefe abriu a porta, minha colega se assustou, e mesmo com isso ele riu e ficou batendo papo com ela como se estivem tomando um café... vê se pode, qualquer outro se por engano teria fechado a porta e pedido desculpas... daí em diante um colega de trabalho nos orientou a não dar ousadia para ele... e foi depois disso que vimos fotos e vídeos. Salientando que ver esse tipo de material em casa, ter em armazenados em computador eu nunca achei que fosse crime, mas nunca achei certo tê-los em local de trabalho.