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Não, você não perderá o período aquisitivo de férias!

Gisa8,

Concordo com o consultor acima; o que pode acontecer é a empresa utilizar o prazo máximo para concessão de férias, já que desenvolve nova atividade, em nova função.

Qualquer dúvida trabalhista que tiver, procure o seu Sindicato e terá todas as informações necessárias.

Boa sorte.

"o que pode acontecer é a empresa utilizar o prazo máximo para concessão de férias, já que desenvolve nova atividade, em nova função."

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Gisa, seu contrato de trabalho não sofreu qualquer interrupção, o fato de ser promovida em nada altera seu período aquisitivo de férias e muito menos o período concessivo. Vc sabe que é o empregador quem decide o melhor momento de conceder as férias, certo? Então, eles terão ainda 12 meses após completado seu período aquisitivo para te colocar em férias.

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Obrigada pelas informações :D