3 suspensão sem assinar , pode dar justa causa ?
Não estou me sentindo bem no trabalho , por causa de coisas que ocorreram no trabalho. Já discuti com meu supervisor . e faltei 1 sábado do més 04/2014 , levei uma suspensão e não assinei , se eu levar 3 suspensões sem assinar ,eles podem me colocar pra fora por justa causa ???
Não existe quantidade mínima de medidas disciplinares que levem a justa causa. O que existe é o ato indisciplinado que pode levar a demissão sumária, até, por justa causa.
Vc assinar ou não, em nada altera. Deixar de assinar apenas demonstra sua recusa em admitir que tomou conhecimento da medida disciplinar aplicada pelo empregador, para isso ele arruma 2 testemunhas que confirmam que vc tomou conhecimento. É só isso.
Se vc ficar discutindo poderá ser demitido por insubordinação, que dá justa causa. Não precisam aplicar X vezes suspensão ou advertência, pode ser na próxima indisciplina, seja pela discussão, seja por qualquer outra indisciplina.
Roberto!! Discordo em partes do nosso amigo Sky, pois para que o trabalhador seja demitido por justa causa o ato de indisciplina deve ser muito grave, o que não seria possível com apenas uma suspensão. O ato de não assinar a suspensão demonstra sua discordância com o fato, o que lhe dá mais um motivo para contestar as atitudes do empregador em uma possível reclamatória trabalhista. Por fim, saiba que vc também pode dar uma justa causa ao empregador, e fazer uma rescisão indireta do contrato de trabalho se estiverem lhe coagindo.
