Na verdade Lisi, trabalho eventual não caracteriza o vínculo empregatício, em virtude da ausência de habitualidade (não-eventualidade). Por conta disso, o trabalhador não terá nenhum direito trabalhista previsto pela CLT, apenas, lógico, na contraprestação a ser adimplida pelo contrante do serviço.

Não há vínculo empregaticio neste caso, a prestação do serviço é muito eventual.