HORÁRIO DE TRABALHO: 7:30 as 17:30

Há 11 anos ·
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Olá, trabalho numa empresa onde o horário de trabalho é de segunda a sexta das 7:30 as 17:30, sendo 1 hora de almoço e na sexta somente até as 16:30(eles dizem que é para compensar o sábado,sendo assim também seria extra ou não) e nos últimos 3 meses estão me pedindo para começar a trabalhar com 30 minutos de antecedência ....gostaria de saber se está certo o horário ou se possui alguma hora extra ou a jornada esta normal?

2 Respostas
Gabriel
Há 11 anos ·
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Vejamos esse horário da 10 horas diárias que descontada a 1 hora de almoço fecham 9 horas.

Porem na sexta-feira você trabalha somente até as 16:30, ou seja faz 8 horas.

Diante desse quadro a sua jornada não possui qualquer irregularidade (partindo da premissa de que realmente não há trabalho aos sábados).

Entretanto o fato de ultimamente você ter que começar a trabalhar 30 minutos antes pode invalidar toda essa sistematica, obrigando a empresa a remunerar todas as horas utilizadas para compensar o sábado como extras.

Porem uma coisa é certa, esses 30 minutos diários devem ser adimplidos como extras, disso a empresa não tem como escapar.

Autor da pergunta
Há 11 anos ·
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mas independente de compensarmos o sábado durante a semana sábado não deixa de extra então as horas usadas para compensar o sábado não deveriam contar como extras? esqueci de mencionar que algumas vezes trabalhamos aos sábados,na realidade até agora eu só trabalhei dois pq a empresa não me pagou os dois primeiros sábados que eu trabalhei,então eu decidi não trabalhar mais ao sábado ,mesmo a empresa solicitando,já que mesmo sendo uma vez ou outra ela não paga.

Outros detalhes que tenho duvidas são:

1-A empresa trabalha com manutenção de válvulas de botijões de gás domestico(GLP),ou seja peças metálicas.Após a manutenção as válvulas são vendidas para fabricas como brasil gás,butano e etc,no entanto o sindicato adotado pela empresa é o dos comerciários,eu acredito que esteja errado já que nem eu nem meus colegas de trabalho trabalhamos com a venda dessas peças.

2-A empresa assinou minha carteira como auxiliar de produção e desconfio do tipo de método que ela usou para assinar minha carteira,sendo que foi colado um adesivo com alguns dados da empresa e o salario o qual a mesma paga,isso é certo?
Outro fator importante é que mesmo eu sendo auxiliar de produção a empresa me colocou para operar uma esmerilhadeira de bancada(daquelas que o disco é uma especie de escova de aço) e já estou nesta função a quase 6 meses (possuo 7 meses na empresa),é um trabalho muito desconfortável pois as estilhaços das válvulas soltam e muitas das vezes furam minha pele como se fossem agulhas,a poeira das válvulas provoca irritação na pele e olhos mesmo usando o óculos e a mascara com filtro de ar que por sinal parece que foi comprada errada pois o rotulo da mesma diz que é para vapores químicos orgânicos(o supervisor falou que o técnico de segurança no trabalho da empresa disse que esta protegeria de forma mais eficiente). O salario base que recebo é de 724+premiação(que é de mais ou meno R$ 80 o mês)+Almoço que é 160 por mês(no contra cheque só vem discriminando o salario e nada mais,não colocam o valor do almoço nem a premiação)

Esta pergunta foi fechada
Há 8 anos
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