procure a previdência social. Se vc está trabalhando sem contrato procure a delegacia do trabalho. Se está desempregada - não tem direito não

Liliane Medina// A constatação de sua gravidez ocorreu "dentro" do contrato de experiência ? Se sim, Vc não poderia ser dispensada visto que, com a gravidez Vc teria adquirido estabilidade até 5 meses após o nascimento do bebê, mesmo se tratando de contrato de experiência.Caso NÃO tenha ocorrido isso, teremos necessidade de outras informações como: 1) grávida de quantos meses ou dias; 2) data de "Saída" constante da CTPS; 3)quantas contribuições anteriores, 4)O contrato de experiência era de 45 ou 90 dias? Daí talvez possa-se dar-lhe uma resposta correta. Boa sorte. Armando.

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