Os afastamentos, para aposentadoria, (doença grave e acidente) faz com o segurado pare de laborar e passa à inatividade, assim recebe o fundo de garantia, pis e os saldos de salário e os direitos trabalhistas de que tem crédito, porém quando o segurado/empregado vai cumprir o auxílio-doença,permanece com o vínculo empregatício e assim a lei não permite o saque.....e a empresa paga até 15 dias e daí para frente assume a previdência pagando somente o auxílio....somente em caso de afastamento definitivo do emprego o segurado/empregado recebe seus direitos ainda não cumpridos ou pagos por conta da empresa, férias, gratificação de natal, pis, fgts e outros direitos a classificar....