Grávida pode ser dispensada mesmo nao registrada no emprego?

A empregada grávida no período de experiência NÃO pode ser demitida sem justa causa, pois possui ESTABILIDADE provisória que vai desde o momento da concepção até 5 meses após o parto. NÃO EXISTE qualquer diferença acerca do momento da gravidez da empregada. Se a trabalhadora já entrou no emprego grávida ou se veio a ficar grávida na experiência não interessa, pois a ESTABILIDADE NO EMPREGO vai existir de qualquer maneira.De acordo com o entendimento atual, A EMPREGADA POSSUI O DIREITO a ser reintegrada ao emprego de forma IMEDIATA, pois possui estabilidade provisória no emprego, ainda que a empresa não soubesse do fato na data da dispensa.

Caso a empregada grávida na experiência encontre qualquer obstáculo por parte da empresa, deve procurar um advogado COM MUITA URGÊNCIA, tendo em vista o curto período de estabilidade que vai apenas até 5 meses após o parto.

Muuh,

Corretíssima a abordagem do consultor acima. Deve procurar o representante da empresa, mas não apresentando o teste de farmácia, e sim, o BHCG (exame de sangue comprobatório de gravidez); deverá ser reintegrada a partir da prova da gravidez.

Boa sorte.

Prezada, tratando-se de trabalho clandestino, a matéria a ser discutida não de direito. Logo, somente através de uma reclamação trabalhista obterá um possível êxito.