Respostas

1

  • 0
    I

    isis Sábado, 15 de novembro de 2014, 12h30min

    Não pode, se a Convenção estabelece um salário mínimo da sua categoria é esse que tem de prevalescer.
    Se a empresa não o paga corretamente terá que pagar as diferenças salariais.

Essa dúvida já foi fechada, você pode criar uma pergunta semelhante.