Se o atestado diz que a funcionária deve faltar ao trabalho no mencionado dia em virtude de artendimento ou comparecimento a consulta médica, o mesmo abona tal dia e portanto deve ser aceito pela empresa.

Gabi Valente// Informação que, creio, talvez lhe interesse: Sua funcionária adquiriu estabilidade na empresa desde quando foi confirmada a gravidez até o quinto mês do parto, ou seja, até o quinto mês de vida do bebê., Sds. cordiais. Armando.

De fato, há alguma coisa errada, se ela não está doente o médico não tinha de dar atestado.

Sugiro que abra procedimento de investigação de atestado.

Se mesma CID ao total por mais de 15 dias, encaminhe ao Inss.