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Minha funcionária tem sempre marcado as consultas em horário de trabalho e sempre pega atestado do dia mesmo em caso de consulta de rotina e mesmo estando apta ao trabalho abona o dia com atestado. O que devo fazer? O correto não seria só de horas?

Respostas

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    Walter Gandi Delogo

    Walter Gandi Delogo 39804/MG Segunda, 24 de novembro de 2014, 15h47min

    Se o atestado diz que a funcionária deve faltar ao trabalho no mencionado dia em virtude de artendimento ou comparecimento a consulta médica, o mesmo abona tal dia e portanto deve ser aceito pela empresa.

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    A

    Armando Segunda, 24 de novembro de 2014, 16h42min

    Gabi Valente//
    Informação que, creio, talvez lhe interesse:
    Sua funcionária adquiriu estabilidade na empresa desde quando foi confirmada a gravidez até o quinto mês do parto, ou seja, até o quinto mês de vida do bebê.,
    Sds. cordiais.
    Armando.

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    R

    Rafael F Solano Quinta, 01 de janeiro de 2015, 23h41min

    De fato, há alguma coisa errada, se ela não está doente o médico não tinha de dar atestado.

    Sugiro que abra procedimento de investigação de atestado.

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    Adriana Araujo

    Adriana Araujo Sexta, 02 de janeiro de 2015, 11h19min

    Se mesma CID ao total por mais de 15 dias, encaminhe ao Inss.

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