Dúvida sobre cálculo das verbas rescisórias.

Olá Wagner, como vai?

Nesse caso de extinção do contrato de trabalho sem justa causa por parte do empregador, você tem direito a:
- aviso prévio de 36 dias, contado a partir de 18/11/2014. Mesmo tendo sido indenizado, considerar a projeção do aviso prévio para os demais direitos.Se a sua data-base for no mês subsequente ao término da projeção do aviso prévio, há direito a uma indenização equivalente a um salário mensal.
- férias proporcionais mais 1/3 (a partir de 07/08/2014 em condições normais)
- 13º proporcional
- saldo de salário
- movimentação da sua conta FGTS
- indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS

Aparentemente o valor depositado não está correto. Consulte seu sindicato ou um advogado.

Pietro, obrigado pela explicação. O saldo do FGTS está correto, pois eu estava acompanhando mês a mês. Parece que eles calcularam as verbas rescisórias sem adição dos 30%. Aí é que está a minha maior dúvida: Os 30% incidem em todos os itens do cálculo (aviso prévio, saldo de salário, férias...) ?
Grato

Olá Wagner. A indenização de 40% leva em conta apenas os depósitos do FGTS efetuados ao longo do contrato de trabalho. Só para ressaltar, são devidos recolhimentos do FGTS sobre 13º salários e sobre o período de projeção do aviso prévio. Esses recolhimentos devem ser incluídos na base de cálculo da indenização.

Os 30 % que eu citei são do adicional de periculosidade. Eu fiz simulações em sites de calculadora trabalhista online e utilizei o valor bruto do meu salário, que era em média R$ 1.888,00. Não sei se é o correto.

Se o adicional era pago em caráter permanente, ele integra sim a base de cálculo das verbas rescisórias. Assim é correto utilizar o valor bruto informado.

Obrigado! Este cálculo eu fiz no site do cálculo exato.

Rescisão de contrato de trabalho - CLT

Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 07-Agosto-2012
Afastamento: 17-Novembro-2014
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$1.888,00
Aviso prévio: indenizado
Férias vencidas: não

Valor a ser pago: R$5.939,12

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (17/30): R$1.069,87 [INSS: R$85,59]
Aviso prévio (36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$2.265,60 [INSS: R$249,22]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 23-Dezembro-2014
Total de salários: R$3.335,47

Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$334,81
IRPF sobre salários (base = R$1.069,87 - R$85,59 = R$984,28): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$334,81


Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (11/12): R$1.730,67 [INSS: R$155,76]
Décimo terceiro indenizado (2/12): R$314,67

Total de décimo terceiro: R$2.045,33

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$155,76
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$1.730,67 - R$155,76 = R$1.574,91): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$155,76


Férias

Férias proporcionais (3/12): R$472,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$157,33
Férias indenizadas (2/12): R$314,67
1/3 sobre férias indenizadas: R$104,89
Total de férias: R$1.048,89

Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Alguém poderia fazer este cálculo pra mim?