Olha você até pode pedir reintegração ou indenização por esse assédio (o que vai depender muito de provas), mas como você pediu demissão o fato de estar grávida ou não é irrelevante.

ESQUECE! NÃO VAI SER REINTEGRADA E DUVIDO QUE ELA QUEIRA SER REINTEGRADA. PEDIU TA PEDIDO MESMO GRÁVIDA SE PEDIU DEMISSÃO ISSO NÃO VAI MOTIVAR READMISSÃO.

Se me permite, não é justo é com a criança, as pessoas não tem condições para sobreviver dignamente e ainda não usam camisinhas, se expoe a doenças e a gravidez, injusto é para essa criança que vai sofrer a incosequencia de quem quis se divertir sem medir as consequências.

Existem milhões e milhões de mulheres com filhos que se sustentam e sustentam seus filhos, muitas pensam nos filhos, se condoem de sua situação, e só tem filhos quando podem ao menos pagar uma creche para ele, e assim poder continuar a trabalhar para manter o sustento dele com dignidade. E não são formadas em faculdades, mas elas tem profissão conquistada em cursos tecnicos ou mesmo profissionalizantes.

Injustiça é com a criança não ter condições de zelar por ela e tmb sustenta-la. Quem não tem competência, que não se estabeleça.

Telemarketing ativo é muita pressão, mas isso não representa assédio ao trabalhador.

Se nunca lhe xingaram, não pode usar a pressão para vender para justificar assédio.

E como disse o participante ISS, ela pediu demissão, não tem volta, a empresa reconsidera SE quiser, e duvido que eles reconsiderem, ainda mais depois de quase 1 ano!! .