Sobre Processo Seletivo (CLT), existe ''direito adquirido''? tendo em vista longo período de renovação

Se é celetista, é celetista, mesmo trabalhando 5/10 anos.

Não há estabilidade adquirida, portanto como bem disse o colega acima basta que o empregador não tenha mais interesse e o contrato poderá ser rescindido.

Teria que ver bem o caso concreto, pois veja o entendimento do STF sobre a matéria:

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS – ECT. DEMISSÃO IMOTIVADA DE SEUS EMPREGADOS. IMPOSSIBILIDADE. NECESSIDADE DE MOTIVAÇÃO DA DISPENSA. RE PARCIALEMENTE PROVIDO. I - Os empregados públicos não fazem jus à estabilidade prevista no art. 41 da CF, salvo aqueles admitidos em período anterior ao advento da EC nº 19/1998. Precedentes. II - Em atenção, no entanto, aos princípios da impessoalidade e isonomia, que regem a admissão por concurso publico, a dispensa do empregado de empresas públicas e sociedades de economia mista que prestam serviços públicos deve ser motivada, assegurando-se, assim, que tais princípios, observados no momento daquela admissão, sejam também respeitados por ocasião da dispensa. III – A motivação do ato de dispensa, assim, visa a resguardar o empregado de uma possível quebra do postulado da impessoalidade por parte do agente estatal investido do poder de demitir. IV - Recurso extraordinário parcialmente provido para afastar a aplicação, ao caso, do art. 41 da CF, exigindo-se, entretanto, a motivação para legitimar a rescisão unilateral do contrato de trabalho.

Aqui é uma situação totalmente diferente da anterior.

Foi exatamente o motivo de eu dizer que teria que ver o caso concreto, pois (i) não sei como foi esse processo seletivo e (ii) não sei se um processo seletivo (que é um tipo de concurso, mas com menos exigências (pelo menos acredito eu)) também tenha que haver motivação para a dispensa.