Olá Suely, como vai?

Os dias de suspensão disciplinar são considerados como de falta injustificada. Assim, há a perda da remuneração do(s) dia(s) útil(eis) e do descanso semanal remunerado correspondente.

Cabe verificar, contudo, se há regulamento da empresa ou norma coletiva prevendo tal situação. Além disso, a suspensão só será válida se forem observados os princípios da atualidade (imediatidade), proporcionalidade/razoabilidade, vedação do bis in idem, nexo causal, universalidade.

Obrigada.

A suspensão tem efeito sobre os dias efetivos de serviço, não suspende o dia de folga pois nele o empregado não teria mesmo que trabalhar. E a suspensão leva a perda do DSR, com certeza.