tenho uma funcionaria gravida gostaria de saber oq posso fazer?
ela ja faltou 22 dias seguidos no mes de novembro dentro desses 22 dias de falta ela pediu demissão mais não deu tempo de o contador fazer os papeis para ela assinar e ela descobriu a gravides, depois disso ela já faltou mais 16 dias intercalados injustificados no mês de dezembro e mais 5 dias de atestado e no mês de janeiro tbm esta faltando a uns 3 dias e quando aparece para trabalhar não faz o serviço corretamente oq devo fazer sera q se eu der advertências por faltas injustificadas e mandar embora por justa causa tem alguma forma de ela entrar na justiça e ganhar a causa?
Não importa se o contador aprontou ou não a rescisão, o que todo empregador precisa é da carte de demissão de proprio punho, isso sim!! Sem a carta vc não pode dizer que ela se demitiu.
Verifique a situação real dos atestados (e não declarações de comparecimento), veja se todos cobrem as ausências dela.
Os dias que ela não apresenta atestado vc deve sim aplicar advertência e nesta comunicação alerta-la para o fato da Lei não impedir a dispensa justificada uma vez que o trabalhador dê causa.
