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    G

    Gabriel Terça, 20 de janeiro de 2015, 23h23min

    Se na sentença diz puramente sobre o salário minimo, então não há que se fazer essa distinção entre salário minimo bruto ou liquido. Isso porque as expressões "liquido" e "bruto" fazem menção aos rendimentos de alguém.

    Se ela determinasse o pagamento de 50% do seu salário (e não do salário minimo), ai sim poderia haver essa discussão de "bruto" ou "liquido", mas nesse caso tendo ela simplesmente ela estipulado o valor de 41,5% do salário minimo não há que entrar nessa discussão.

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