Não, você não pode botar a empresa "no pau" porque ela lhe contratou grávida. Agora sem entrar na questão jurídica mas pelo bom senso, você acha que tem algum direito de botar a empresa "no pau"?

Agora juridicamente falando pelo fato de você mesma ter pedido demissão não há como botar a empresa "no pau" (utilizando as suas expressões), pois a proteção à gestante se dá apenas em dispensas arbitrárias, o que parece não ter sido o seu caso.

Que pau?

A culpa por vc ter engravidado era da empresa?? Vc quer processá-los por eles não a terem avisado que vc estava grávida??? Foram eles que a engravidaram????

Desculpe, mas ficou confuso seu motivo para querer processá-lo por causa da sua gravidez!!

Quem tem de cuidar da saude do seu corpo é vc. Atraso do ciclo menstrual não é normal, indica doença ou gravidez.

Se vc exerceu seu direito de escolha e optou por se demitir, é um direito seu. Mas é um direito do empregador reconsiderar ou não a sua desistência de se demitir.