Mandar embora Justa causa

Se completar 30 dias, sim, será abandono do emprego, ela apenas a está convocando justamente para evitar que vc se complique ainda mais e receba justa causa.

Vc se arrisca ao tentar uma rescisão indireta sem ter provas contundentes de assédio moral (pelo o que entendi). Considerando que gravidez não é doença, a gestante pode trabalhar normalmente em suas funções habituais, sendo cobrada pela perfeição requerida em sua execução, enfim, exatamente como são tratados todos os demais empregados.

Querer que a justiça obrigue a empresa a dispensá-la apos a licença maternidade não existe, ou a rescisão é agora ou não será em momento algum.

O atraso do pagamento desde que não seja além de 20 dias e nem seja usual tmb não leva a rescisão indireta.

A rescisão indireta se aplica quando o empregador deixa de cumprir o contrato ou fere a Lei.

Assim, peço que vc exemplifique quando o seu empregador deixou de cumprir o contrato ou feriu a Lei.

O abandono de emprego se dá com 30 dias corridos de ausência.

E ainda existe a possibilidade de se aplicar justa causa pelas ausências reiteradas se acaso vc já vinha faltando antes.

Eu não vinha faltando antes e sei que gravidez não e doença mas trabalho em confecção sentada o dia todo ela quiz e me tirar do meu lugar e me colicar em um outro local onde não existe ventilação adequado nao so para mim gestante como pra qualquerpessoa e deixando de me fornecer os materias necessários para trabalhar assim como agulhas e outras coisas e controlando minhas idas ao banheiro e detalhes durante 7 meses de gestação nao peguei nenhum atestado trabalhei normalmente peguei 15 dias depois que tive uma discussão com ela e minha pressão subiu colocando em risco minha gravidez e sim tenho como provar judicialmente tudo isso pq a patroa e bem conhecida no meio judiciário por mals tratos aos funcionarios e por descumprir a lei e meu pagamento esta atrasado a mais de 30 dias assim como minhas ferias eco terço dela desde de desembro

Testemunhas e o que nao falta pois não sou a primeira a leva la a juiz so agora em fevereiro ja foram 7 funcionárias que a levaram no ministerio e fizeram suas reclamações por atraso do pagamento humilhação e por tentar dificultar a forma de trabalho no intuito d q o funcionários pesam conta ao inves dela mandar embora