Bom dia a todos.

Em maio de 2014 eu e uma turma de mais 37 pessoas fomos contratados como analistas. Em janeiro de 2015 a empresa contratou uma nova leva de analistas para exercerem exatamente as mesmas funções que nós da primeira turma. Contudo, o salário dos novos contratados é quase 20% maior.

Consultei os pré-requisitos do artigo 461 da CLT para a equiparação salarial e nos encaixamos em todos eles. O que fazer nesse caso? Devemos levar essa questão ao RH da empresa? Temos direito à equiparação?

Fontes utilizadas: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/equiparacaosalarial.htm; http://reporterbrasil.org.br/2009/08/a-legislacao-trabalhista-permite-que-pessoas-com-mesma-funcao-recebam-salarios-diferentes-o-que-fazer-caso-isso-ocorra/

Desde já agradeço a atenção e ajuda! Felipe Araujo