não há nada de errado no fato dele mudar seu horário de trabalho

Quando ele mudou seu horário,por que vc aceitou???

Ao ir trabalhar no novo horário vc expressou aceitação, portanto, vc tacitamente concordou com a mudança, não poderia depois reclamar dela!!

ISS// não concordei na troca do horário, porém ele que quis a troca, sabendo que eu estudo e que iria me prejudicar, uma hora é pouco, porém uka hora mais tarde em horário de pico me fez chegar 19:30 em casa quando no normal chego 17:30. E reclamei pois não tenho auxílio nenhum da empresa no pagamento da faculdade e me senti prejudicado.

Ele quis a troca porque um outro colaborador se afastou por problemas de saúde, acho que deveria ao menos saber se estou disposto. E a pergunta foi se PELO FATO DE EU RECLAMAR PELO WHATSAPP AS 21 HORAS FORA DO TRABALHO SE ELE TERIA O DIREITO DE ME SUSPENDER POR UM DIA, NÃO ACHO QUE ELE PODE AVALIAR A.MINHA CONDUTA PERANTE A ELE FORA DO TRABALHO.

Ele é seu superior hierárquico, ele não é uma autoridade, ele não é policia, juiz, governador, etc etc etc

Portanto, ele não abusou de autoridade.

Pouco importa o motivo que levou a empresa alterar seu horário de trabalho, dificilmente não é uma boa razão, um motivo do trabalho (não faz diferença se tinha alguém doente ou não), o fato é propuseram a mudança e vc não se recusou, vc aceitou e foi trabalhar no novo horário.

Se o Whatsapp é para congregar pessoas do trabalho, ou mesmo que não o seja em especifico, mas que agrega e outros componentes ficam sabendo que é o sujeito ali que é seu chefe no trabalho, não importa a que horas vc tece comentários desairosos sobre ele, vc tornou o fato publico, é isso o que importa.

A partir do momento que vc aceitou a mudança vc perdeu o direito de reclamar. Se queria dar um sentido profissional ao fato que o aborreceu tivesse deixado para fazer isso frente a frente com seu chefe no ambiente de trabalho.

Portanto, sim, a medida disciplinar foi perfeitamente dentro da legalidade.

Fmz o dia que eu encontrar ele na balada e eu estiver no meu livre arbitrio, ele tem o direito de me julgar então? Quer dizer, por ele ser o mru chefe de trabalho, nunca vou poder ter um diálogo com ele sem correr risco? Não concordo. Mas valeu.

Vc ter uma conversa NO PARTICULAR com ele, não tem problema. Mas criticar a pessoa em publico e ainda mais relacionando a atividade profissional, sem dúvida que vc se arrisca a ser processado.

Boa noite, Jonathan.

A alteração de horário sem mútuo consentimento é ilegal, dando inclusive causa para rescisão indireta.

Com relação a suspensão e os problemas na empresa, a única alternativa que vejo é o ajuizamento de ação judicial.

Att, Equipe Advocacia Samucopama.