Direito do Portador de Deficiência
Bom dia sou portadora de deficiência auditiva e faço parte da inclusão social emitida por lei. Bem trabalhei em uma empresa durante 4 anos, durante esse período eu tive problemas com meu filho e pedi que eles me mandassem embora, sendo assim meu chefe preferio me liberar mas cedo para chegar em minha cidade mas cedo o que não conta nada porque o horário que eu chegava era o mesmo horário que eu estaria saindo da empresa. Mas a situação ficou mas complicada ainda em relação ao meu filho, sendo assim a empresa resolveu me transferir para o setor na minha cidade para facilitar meu acesso a casa, fiquei lá durante 6 meses embora facilitasse o meu trajeto, não me senti util, pois fiquei 6 meses sem nenhuma atividade especifica, sem computador, sem mesa própria, me sente assediada. Depois de 6 meses me deram férias e quando eu retornei já havia contratado outra pessoa para as mesma função, treinaram ela para a ativida e a RH veio conversar comigo dissendo que eu teria que retornar para contrato de onde eu era, forçando assim eu pedir demissão, chegou com uma carta praticamente me obrigando a voltar e se eu não voltasse estaria descontando os dias de trabalho como manda a lei, me sente muito humilhada. Sem falar no desvio de função porque eu era Aux.ADM e trabalhava como almoxarife. Voltei e após 6 meses me mandaram embora, esperando a minha estabilidade da CIPA vencer. Já tem 1 mes que fui demitida além de não pagaram meus tempos direito não concluiram a homolagação. Gostaria de saber como recorrer a esses fatores? Quais são os meus direitos perante a lei?
Não é por ser portadora de deficiência auditiva que as leis trabalhistas se modificam, quem não quer trabalhar mais na empresa SE demite. Empregador algum é obrigado a aplicar dispensa sem justa causa pois não existe na Lei esta modalidade de rescisão ("dispensa sem justa causa a pedido do próprio").
"sendo assim a empresa resolveu me transferir para o setor na minha cidade para facilitar meu acesso a casa, "
Entendi que a empresa nunca buscou dificultar sua vida ou forçar sua demissão, muito pelo contrário, quis ajudar a vc em sua questão familiar, coisa a que nem estavam obrigados.
"fiquei lá durante 6 meses embora facilitasse o meu trajeto, não me senti util, pois fiquei 6 meses sem nenhuma atividade especifica, sem computador,"
Se vc verificou tudo isso porque não pediu insistentemente para retornar ao cargo e local anterior??? Eu mesmo lhe respondo: porque o que vc queria MEEEESMO era que lhe demitissem!!!
Acho que vc ignora (por que será??) que o termo AUXILIAR ADMINISTRATIVO é um termo genérico que se aplica a todo funcionário que está alí para AUXILIAR nas atividades administrativas, de todo e qualquer setor, inclusive do ALMOXARIFADO (ou para trabalhar neste setor precisa ter curso superior???)
E no final das contas vc diz que era membro do CIPA!!! E ainda vem dizendo que PEDIU para ser dispensada???????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Sugiro que copie tudo o que vc escreveu e leve a uma DRT, veja in loco e pessoalmente o que irão dizer a vc da ilicitude do empregador!!!!!
