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referente a alinea e do artigo 482 da CLT, suas implicacoes e aplicacões.
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? Hyoun Sábado, 27 de fevereiro de 1999, 18h57min
Uma das hipóteses das Justas Causas, o empregado desidioso é aquele que labora com desinteresse, preguiça, má vontade, desleixo, enfim, aquele que não se preocupa em manter o emprego. Pode ser, também, conjunto de pequenas faltas reiteradas. Aqui, deve-se observar a gradação de penas(advertência e suspensão) para configurar desídia.
Hyoun
