Uma das hipóteses das Justas Causas, o empregado desidioso é aquele que labora com desinteresse, preguiça, má vontade, desleixo, enfim, aquele que não se preocupa em manter o emprego. Pode ser, também, conjunto de pequenas faltas reiteradas. Aqui, deve-se observar a gradação de penas(advertência e suspensão) para configurar desídia.

Hyoun