Curso fora da jonada normal de trabalho

Há de se saber se o curso é obrigatório.

Caso haja obrigaçào de comparecimento ao curso, deve haver remuneração, em razão do empregado estar à disposiçào da empresa (art. 4º, CLT).
Não necessariamente, mas especialmente se a matéria cursada estiver relacionada com o trabalho realizado, em nada acrescentando como benefício pessoal ao empregado, a responsabilidade da remuneração extra fica mais evidente.
Abraço.
Beto.

Caro colega.

O empregado por sí só participando de cursos dentro da empresa, não representa o direito de perceber as horas expras.

Mas, se a empresa convoca os empregados para fora do expediente parcipar de cursos com fins que atendam necessidades do empregador de diversas formas, automaticamente implicará como tempo a disposição do empregador, e portanto tendo direito do empregado perceber as devidas horas extras c/adicional e repousos.

Todo o período a disposição do empregador tem que ser remunerado, e para tanto não precisa ser somente cursos, como reuniões e outras atividades fora da jornada normal diária e que atendam os interesse do empregador, e no qual podendo os cursos serem realizadoa fora da empresa.

Portanto a base de cálculo é das horas extras, como período a disposição do empregador, que caso não tenha uma prova documental robusca, como convocação etc., deverá ser suprida por prova testemunhal.

Cordiais Saudações.

GASPAR