DEMISSAO DE ZELADOR DE CONDOMÍNIO/URGENTE!

Cara Colega.

Quem tem a Gestão do Condomínio é o Sindico, de acordo com a Convenção Condominial, e estando os empregados do Condomínio sob a sua subordinação.

Portanto os condôminos tem que levar as suas inconformidades ao Sindico.

Caso, como o apresentado de o Síndico privilegiar empregados em detrimento dos condôminos, é o caso de ser colhido um número de assinaturas suficientes de acordo com a Convenção ou outro critério que esteja estabelecido também na Convenção, e protocolar o pedido de Reunião do Condôminio ou outro critério existente, e no qual pode até chegar no afastamento do Síndico.

Não há dúvida que a atuação do Síndico é dúbia e confusa, e o Síndico responde por todos os Condôminos, e os empregados não atendendo os Condôminos, por tabela não atendem o Síndico, devendo ser afastados.

Agora, tem uma coisa, não cabe aos Condôminos irem de forma permanente para cima dos empregados do Condôminio, pois aí vira um Circo e casa de ninguém.

Quem detém o poder é o Síndico que representa os Condôminos, e para qual os mesmos devem dirigir-se ou ao Sub-Síndico ou a quem for delegado pelo Síndico.

GASPAR

O trabalhador deve cumprir sua função com zelo e cumprir ordens quando manifestamente legais. Quando o mesmo contraria referidas ordens, deve receber advertência escrita. Insistindo na desobediência deve receber outra advertência e se novamente reiterá-la levará suspensão do trabalho. Lembro que sempre nas advertências quanto nas suspensões deve ser informado o trabalhador da possibilidade da demissão com justa causa. Ao final se o empregado insiste não cumprir com suas obrigações, deverá ser demitido com justa causa. Procure o contador que melhor lhe informará sobre o assunto.
Farlei Moreira