Caro Colega,

Abaixo passamos a apresentar algumas considerações sobre as Férias:

Das Férias Individuais:

1) A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo 30 dias, mediante “aviso de férias”, em duas vias com o ciente do empregado. 2) Deverá ser realizada a anotação de praxe, na Ficha de Registro e na CTPS. 3) As férias deverão ser concedidas de uma só vez. Todavia, em casos excepcionais, poderão ser concedidas em dois períodos, desde que um deles ao seja inferior a 10 dias corridos. Contudo, para os empregados menores de 18 anos e maiores de 50, as férias deverão sempre ser concedidas de uma só vez. 4) O art. 143 da CLT confere ao empregado o direito de converter um terço do período de férias a que faz jus em abono pecuniário. E este abono equivale a valor igual ao da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Das Férias Coletivas: 1) As Férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados da empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores. Poderão, ainda, ser concedidas em dois períodos, respeitando a exceção elencada no item 3. Procedimentos: a) comunicar à DRT as datas de início e fim das férias, com antecedência mínima de 15 dias; b) comunicar ao Sindicato da Categoria profissional, no mesmo prazo; c) afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.

2) Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, de férias proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo a partir do primeiro dia do gozo. Se, eventualmente, as férias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa deve pagar-lhe os dias excedentes, a título de licença remunerada, evitando-se, assim, o prejuízo salarial. 3) Se, ao contrário o direito adquirido for superior ao número de dias de férias coletivas, a empresa poderá optar entre deixa-lo gozar integralmente, retornando após os demais empregados, ou determinar que o restante dos dias seja gozado em outra oportunidade. 4) No caso de férias coletivas, o abono pecuniário deve ser acordado entre o empregador e o sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento individual.

Considerações Finais:

O acima exposto é o que conseguimos absorver do que seria a sua dúvida. Caso necessite de mais informações estaremos à disposição, tendo em vista que o tema é vasto, e admite várias hipóteses, o que somente poderia ser observado no caso concreto.

Atenciosamente

Paulo Timóteo Batista

A cada período aquisitivo (12 meses) o empregado tem direito a um descanso, que a empresa deve conceder nos 12 meses seguintes, que é o período chamado de fruição. Assim, é a empresa que escolhe a data em que o empregado entra em gozo de férias, conforme dispõe o artigo 136 da CLT. Cordialmente. Cláudia Lessa.

As férias já estão adaptadas. Basta ver na CLT, que fala que o empregador tem prazo de 12 meses, após o empregado adquirir o direito, para conceder as férias. Temos que admitir que é um prazo bastante plausível. Ainda permite parcelamento em casos excepcionais. Farlei Moreira