URGENTE! Flexibilização do Trabalho

Neste site, no campo relativo à doutrina, há artigos sobre flexibilização no direito do trabalho.

De qualqer forma, dentre as inúmeras obras sobre o tema, sugiro algumas que contêm artigo ou capítulo específico sobre a matéria, com alguns autores se posicionando a favor e outros contra a flexibilização:

ARRUDA, Kátia Magalhães. Direito constitucional do trabalho : sua eficácia e o impacto do modelo neoliberal. São Paulo : LTr, 1998.
CUNHA, Hilda Maria Brzezinski. Vantagens e desvantagens da flexibilização do direito do trabalho. In: DALLEGRAVE NETO, José Affonso (Coord.). Direito do Trabalho : estudos. São Paulo : LTr, 1997, p. 533-564.
MAIOR, Jorge Luiz Souto. O direito do trabalho como instrumento de justiça social. São Paulo : LTr, 2000.
PASTORE, José. A agonia do emprego. São Paulo : LTr, 1997.
ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. Jornada de Trabalho : flexibilização. In: ADT – direito do trabalho e previdência social, São Paulo, v. 29, n. 39, p. 413-407, 1995.
ROMITA, Arion Sayão. Globalização da economia e direito do trabalho. São Paulo : LTr, 1997.
SOUZA, Sérgio Alberto de. Direito, Globalização e Barbárie. São Paulo : LTr, 1998.
SÜSSEKIND, Arnaldo. O futuro do direito do trabalho no Brasil. In: Revista LTr, São Paulo, v. 64, n. 10, p. 1231-1235, out. 2000.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Alcance e objeto da flexibilização do direito do trabalho. In: NASCIMENTO, Amauri Mascaro (Coord.). A transição do direito do trabalho no Brasil. São Paulo : LTr, 1999, p. 33-37.
SÜSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio; VIANNA, Segadas et al. Instituições de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo : LTr, 1997.

Hodiernamente, o processo de globalização, juntamente com o acelerado desenvolvimento tecnológico, enseja a flexibilização do contrato de trabalho como meio de adequar as necessidades laborais tanto do empregador quanto do empregado evitando, assim, prejuízo para ambos.
A legislação ainda posiciona-se de modo ortodoxo, todavia tal fato já pode ser visualizado no quotidiano do trabalhador.
Essa flexibilidade consiste na possibilidade de alteração de cláusulas contratatuais antes inalteráveis ( ex: jornada de trabalho), por meio de acordo coletivo, isto é, mediante explícita anuência sindical.

Flexibilização do trabalho nada mais é do que tentar convencer o trabalhador a virá ESCRAVO, vejamos: flexibilizar férias, flexibilizar FGTS, flexibilizar Repouso semanal remunerado, entretanto não se fala em flexibilizar jornada excessiva de trabalho, não se fala em aumentar o mísero salário, que deveriam ser pagos sem os excessivos descontos, pois o trabalhador não recebe o salário contratual e, sim o LÍQUIDO. Ora acusar o custo da mão de obra, BARATA, brasileira e contribuir para o custo BRASIL e por isto a urgência em flexibilizá-la, pergunto, flexibilizar o que, a miséria?, flexibilizar um salário, desculpe professora, de MERDA, pois com o salário que os 95% que os trabalhadores percebem um simples exame URGENTE de fezes desequilibra o orçamento. O empregador deveria dignificar o trabalho honesto, a palavra é dignificar e não flexibilizar, o termo correto é DIGNIFICAR, só assim estimularemos mais trabalhadores e menos criminosos, mais policiais de verdade e menos capitães do mato, flexibilizar neste´pais tem conotação de suprimir dinheiro do trabalhador, tirá, expremer o seu surrado contra-cheque. Não pode o trabalhador ir para o trabalho e ficar escutando que temos que FLEXIBILIZAR, É O CUSTO BRASIL, ora, férias acrescidas de 1/3, 13 salário, pis, FGTS, perto da sonegação é esmola é centavo, temos é que mudar para DIGNIFICAR e não FLEXIBILIZAR. Por que não flexibilizamos a sensibilidade humana, por que não flexibilizamos um aumento de salário quando há ganho de produtividade? isto ninguém quer flexibilizar, este palavrão(flexibilizar) é a pior ofensa que se pode fazer à aquele que trabalha honestamente para levar seu pão de cada dia e pagar o seu aluguel, por que não flexibilizar o aluguel? Melhor e mais prático é flexibilizar o mais fraco, aquele que já perdeu a sua identidade aquele que já pecou por ser trabalhador.