Mayara. Os 15 minutos concedidos pelo empregador não integram sua jornada de trabalho (parágrafo segundo do art. 71 da CLT). Luís Fernando.

Concordo com a resposta do colega , os intervalos não são computados na jornada de trabalho ( art. 71 parágrafo 2º da CLT ).

O fundamento legal é que a duração do trablho de forma reduzida, menor que a normal (oito horas diárias) comporta intervalo para descanso/refeição também menor.

A interpretação sistemática da CLT, artigo 71 "caput", nos dá suporte jurídico para afirmarmos que, assim como o intervalo intrajornada para labor de 8 horas, os 15 minutos de intervalo em jornadas de 6 horas também não integram a duração do trabalho. Abraço. Beto - Assis SP