Caroline, o vale refeição/alimentação não é imposto pela CLT, pode no máximo ser imposta pela CCT de seu Sindicato. Independente do empregador fornecer ou não alimentação ao empregado, este tem direito a pelo menos 1h de intervalo quando sua jornada de trabalho for de 6hs ou mais que isso.

olá, estou aqui para tirar uma dúvida, estou trabalhando em um mercado, meu expediente é das 13hrs ás 21:20, eu entro as 13:00 e vou almoçar as 14:00, após as 14 horas eu fico das 15:00 ás 21:20 sem comer mas nada, sem direito a nem se quer subir comer algo e voltar esta certo ficar 7 horas e 20 minutos sem poder comer mais nada?

ola tenho uma duvida, que esta gerando problemas aqui na empresa. trabalhos com serviços externos, normalmente almoçamos e voltamos para a empresa...pode ser considerado descanso do horario do almoço o tempo que estamos dentro do carro para a volta ate a empresa, quando isso leva 1 hora ou mais?

se a empresa fecha 1 hora mais cedo,eles podem tirar a hora de almoço do empregado no outro dia.

Não, Bruno, não se admite a supressão do intervalo para quem tenha jornada diária acima de 4h de duração.

A empresa pode dispor e fazer com que o empregado faça o horário de almoço que a empresa deseja , independente deste horário ser fora do horário de almoço?

O empregado trabalha 8 hs por dia das 7:00 as 15:00 hs e quer obrigar que o funcionario faça seu horario as 10:00 hs da manhâ , isso pode?????

Sim, pode. Lamento informar

Boa Noite, trabalhei nume empresa de distribuição de alimentos, meu caso trabalhava de ajudante de motorista, quase não parava para almoçar, mas sempre constava que eu tinha um intervalo, entre 12 até as 13:00 da tarde, como eu estava fazendo entrega em outra cidade quem poderia bater o dedo para me? se eu estava em outra cidade, o empregador poder ta fazendo isso no ponto?

trabalhei nessa empresa 1 ano e 4 meses.