Não precisa aviso nem causa se o empregador não quiser. Vc tem que receber os dias trabalhados, o aviso indenizado ( depois do dia 02 de maio vc estava efetivada, uma vez que o período de experiência de 90 dias acabou-se no dia 02 de maio, assim sendo vc estava efetiva na empresa) 13° e férias proporcional, vai sacar o FGTS com a multa de 40% que eles tem que pagar. Acho que é isso. ISSO se vc estava registrada direitinho.