Renata: A jornada de doze horas que você menciona é pelo regime de revezamento de 12 horas de labor por trinta e seis de intervalo entrejornadas? Se for, é prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho? Terá direito ao adicional noturno e ao de insalubridade que, em se tratando de unidade nosocomial, deve ser de quarenta por cento (máximo), já que o ambiente todo de um hospital, diversas perícias neste sentido já foram realizadas, é insalutífero. Todavia, de bom alvitre que se elabore uma perícia técnica para apurar o grau de agressão à saúde do ambiente.O intervalo intrajornada para descanso e alimentação não pode ser suprimido, nem por acordo ou convenção coletiva de trabalho, posto que preceito de ordem pública, inegociável, uma vez que diz respeito à medicina e segurança do trabalho. É melhor deferir o intervalo mas, se for de todo impossível, regularizar-se-á pelo pagamento do mesmo como hora extraordinária. Não pode haver tal prorrogação nem mesmo temporária, sob pena de ter-se as doze horas seguintes como extras, muito mais oneroso para a empresa que contratar outro obreiro para cumprir tais férias. A solução é esta, contratar, por prazo determinado, outro obreiro. Qualquer outra dúvida, estou às ordens.

Tenho dois vigias trabalhando na minha empresa, ambos com o horário de 19 as 07:00 da manhã, estou com uma dúvida, em qual horário colocar o intervalo para o jantar?, e se devo colocar tambem horário de intervalo para o lanche? e se cumprindo esta carga horária eles tem direito a horas extras?

gostaria que me ajudasse: um vigia de um colegio publico trabalho 24 por 48 hs com 1hora para almoço não recebe adicional noturno e nem horas extras trabalhada quais os direitos de tal funcionario? me ajudaria muito a resposta!