O empregado que se encontra afastado, comprovadamente através de atestado médico, válido, tem o seu contrato suspenso. Assim sendo é vedado ao empregador a sua dispensa, em conformidade com os artigos 471 e 476 da CLT.

Como assim..... possuindo todos eles, inclusive..... ??? Se não entregou os atestados médicos à empresa, a empresa pode configurar abandono de emprego, e sim demitir o funcionário !

sim, ele possui xerox e além das xerox os exames que lhe foram pedidos...

Lucas, quando esse trabalhador doente resolveu comunicar ao empregador que estava incapaz para o trabalho, quer dizer, quantos dias ele ficou ausente até ir levar os atestados???